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2025西吉县离校未就业困难群体高校毕业生公益性岗位(第三批)招聘20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、霸王条款是指一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()。
A.无业青年王某等三人强行占据菜场停车场,并声称:要停车必须缴费十元
B.个体户洪某恶狠狠地威胁街对面同样经营大米批发生意的赵某:“以后你要是敢比我早开门,我砸了你的店”
C.某商场举行店庆时在电子广告牌上写明:全场火爆,满四百减一百五;请勿拥挤,排队入场;1.4米以下儿童入场必须有家长陪同
D.某服装店玻璃窗上写着:打折期间售出商品概不退换
【答案】:D
【解析】霸王条款的定义要点:①经营者针对消费者单方面制定的;②逃避法定义务、减免自身责任的;③不平等性。例如,服装店的店堂公告是针对消费者单方面制定的,“概不退换”使其免于自身责任,这样的公告是不平等的,符合所有定义要点,是典型的霸王条款。
2、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。
A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的
C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
D.组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度
【答案】:D
【解析】团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件。组织内团队之间对地位的不公平感,会让团队成员产生不满情绪,这种不满可能引发团队间的冲突,所以它是产生冲突的原因之一。冲突在所有团队与组织中确实是与生俱来、无法避免的。不同团队有不同的目标、利益和认知,这些差异必然会导致冲突的出现。过于融洽、和谐、安宁和合作的组织,成员安于现状,缺乏危机意识,对于变革容易表现出静止、冷漠和迟钝。而团队间并非不需要任何冲突,适度的冲突可以激发团队的创新和活力,促进团队的发展。如果将所有冲突都降低到最小程度,可能会使团队缺乏创新动力,变得沉闷,不利于组织的发展。所以“组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度”这一观点是不正确的。
3、2020年疫情期间,最高人民法院发布“防疫期间复工复产民商事八大典型案例”,主要体现了法律责任的()功能。
A.宣传
B.救济
C.教育
D.预防
【答案】:B
【解析】最高人民法院发布“防疫期间复工复产民商事八大典型案例”,此举措重在通过实际案例,为疫情期间面临民商事纠纷的相关主体提供解决问题的范例和依据,以弥补他们可能遭受的损失,恢复被破坏的法律关系和法律秩序,这体现了法律责任的救济功能。宣传主要是向公众传播某种理念、政策等信息,重点在于扩大知晓度,这里的案例发布并非单纯为了宣传。教育功能通常是通过法律的实施让人们了解法律规定从而自觉守法,但发布案例更侧重于针对具体纠纷的解决。预防功能强调通过法律的威慑等作用防止违法行为的发生,而发布这些案例主要是针对已经出现的民商事纠纷进行处理和示范解决,并非着重于预防。所以体现的是法律责任的救济功能。
4、我国政府承担着宏观调控的重要职责,为确保国民经济平稳运行,常常会采取一系列政策组合。以下政策措施中,最有可能形成政策组合拳的是()。
A.紧缩性财政政策、降低税率、提高存款利率
B.增加税收、扩大国债发行规模、提高存款利率
C.积极的财政政策、增加货币发行量、降低存款利率
D.减少国债发行规模、降低存款利率、增加经济建设支出
【答案】:C
【解析】本题可根据财政政策和货币政策的相关知识,对各选项中的政策措施是否能组合使用进行分析。财政政策是指政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策,包括税收政策、国债政策等;货币政策是指一国中央银行(货币当局)为实现一定的宏观经济目标而对货币供应量和信贷量进行调节和控制所采取的指导方针及其相应的政策措施,包括调整利率、货币发行量等。要保障国民经济平稳运行,财政政策和货币政策往往需要相互配合。积极的财政政策与宽松的货币政策搭配,或者紧缩性财政政策与紧缩性的货币政策搭配,都有可能成为保障国民经济平稳运行的“组合拳”。积极的财政政策主要通过增加财政支出、减少税收、扩大国债发行规模等方式刺激经济增长;宽松的货币政策主要通过增加货币发行量、降低存款利率等方式增加市场货币供应量,刺激经济发展。紧缩性财政政策主要通过减少财政支出、增加税收、减少国债发行规模等方式抑制经济过热;紧缩性
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