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劳动仲裁申请指南

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议时，通过法定程序维护自身合法权益的重要途径。它既是法律赋予劳动者的权利保障，也是平衡劳动关系、促进社会公平的关键机制。对于普通劳动者而言，劳动仲裁流程可能因涉及法律术语、程序规则而显得复杂，但只要掌握核心要点和操作步骤，就能更从容地应对争议。本文将围绕“劳动仲裁申请”这一主题，从前期准备、具体流程到注意事项，进行全流程解析，帮助劳动者理清思路，高效维权。

一、申请前的核心准备：明确前提与基础

（一）判断是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并非解决所有劳动相关纠纷的“万能钥匙”，其受理范围由法律明确规定。劳动者需首先确认争议是否属于以下法定情形：

确认劳动关系争议：如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或对劳动关系的起始时间、性质（如是否为全日制用工）存在分歧；

劳动合同履行争议：包括拖欠或未足额支付工资（含加班费、奖金、提成等）、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等；

解除/终止劳动合同争议：如用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿或赔偿金、拒绝出具离职证明等；

其他法定争议：如因工伤待遇、竞业限制补偿、服务期违约金等引发的纠纷。

需特别注意，以下情形通常不属于劳动仲裁受理范围：劳动者与用人单位因劳务关系（如兼职、退休返聘）产生的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷等。若争议不在受理范围内，劳动者需通过其他途径（如民事诉讼）解决。

（二）收集并固定关键证据

“谁主张，谁举证”是劳动仲裁的基本举证原则，但部分证据因由用人单位掌握，法律规定由用人单位承担举证责任（如工资支付凭证、考勤记录、规章制度制定程序等）。劳动者需提前梳理以下证据材料，确保争议事实有支撑：

基础身份与关系证据：包括劳动者身份证复印件、用人单位营业执照（可通过企业信用信息公示系统查询）、劳动合同原件（若未签合同，需提供能证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录、工资转账记录、社保缴纳记录等）；

争议事实证据：

若主张拖欠工资，需提供工资条、银行流水（标注“工资”字样的转账记录）、考勤记录（证明加班时长）等；

若主张违法解除劳动合同，需提供用人单位出具的解除通知书、录音/聊天记录（显示单位明确表示解除劳动关系）等；

若主张未缴纳社保，需提供社保缴费记录（显示未缴或欠缴月份）；

辅助证据：如同事证言（需证人出庭或提供书面证言并附身份证复印件）、工作群聊天记录（需保存原始载体，如手机）、邮件往来截图（需展示完整邮件头信息）等。

需注意，证据需尽量提供原件（如劳动合同、工资条），复印件需与原件核对一致；电子证据（如微信聊天记录）需保存原始设备，必要时可通过公证固定；证人证言需客观真实，避免主观推测。

（三）明确仲裁请求与计算依据

仲裁请求是劳动者希望通过仲裁实现的具体目标，需明确、具体且有法律依据。常见请求包括：

支付拖欠工资XX元（需列明具体月份及计算标准，如“202X年X月至X月工资，每月5000元，合计20000元”）；

支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（计算公式：工作年限×月工资×2，工作年限不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1年计算）；

补缴XX年X月至X月社会保险（需明确险种和月份）；

出具解除劳动合同证明并赔偿损失（如因未出具证明导致无法入职新单位的工资损失）。

需避免请求模糊（如仅写“支付工资”而不写具体金额）或超出法律范围（如要求用人单位支付非法定的额外补偿）。同时，每项请求需附计算依据（如工资标准的合同约定、工作年限的社保记录），确保仲裁委能够清晰审核。

二、劳动仲裁申请全流程：从提交到裁决

（一）确定仲裁管辖机构

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委优先管辖（更便于调查取证）。

劳动合同履行地：通常指劳动者实际工作的地点（如公司办公地、项目所在地）；

用人单位所在地：指用人单位注册登记地（若注册地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为准）。

劳动者可通过当地人社局官网查询仲裁委地址、联系方式，或拨打12333劳动保障热线咨询。

（二）准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁需提交以下材料（具体份数以仲裁委要求为准，通常为1份原件+被申请人人数+1份复印件）：

仲裁申请书：需载明申请人与被申请人基本信息（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系电话、地址）、仲裁请求（分项列明）、事实与理由（简述争议起因、经过及主张依据）；

申请人身份证明：劳动者身份证复印件（需核对原件）；

被申请人主体信息：用人单位营业执照复印件（可通过企业信用信息公示系统下载）或工商登记信息（部分仲裁委接受网上查询打印件）；

证据材料：按“证据清单”顺序整理，注明证据名称、来源、证明目的