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制造业高温天气安全防护措施

盛夏时节，持续的高温天气对制造业生产运营构成严峻考验。高温不仅影响生产效率，更直接威胁一线作业人员的身体健康与生命安全。作为制造业企业，如何科学、有效地落实高温天气下的安全防护措施，保障生产顺利进行与员工职业健康，是当前管理工作的重中之重。本文将从多个维度深入探讨切实可行的防护策略。

一、作业环境优化与工程技术降温

改善作业环境是高温防护的基础性工作，应优先考虑通过工程技术手段降低环境温度，从源头上减少高温危害。

强化通风换气系统效能是首要举措。对于封闭或半封闭车间，应确保通风设备的正常运转与高效覆盖。可根据车间布局与热源分布，合理增设轴流风机、排风扇等设备，形成有效的空气对流。对于高温高湿环境，可考虑引入除湿降温一体机，在降低温度的同时控制湿度，提升体感舒适度。对于一些产生大量热量的生产设备，其散热系统应进行专项检查与维护，确保散热效率，避免热量在车间内积聚。

局部降温措施对于特定高温岗位尤为关键。在焊接、铸造、锻造等热源集中区域，可设置局部送风装置或岗位降温站，通过压缩空气雾化降温或冷风直吹等方式，为作业人员提供局部凉爽环境。对于自动化程度较高的生产线，可评估引入机器人或自动化设备替代人工在高温区域的操作，从根本上减少人员暴露时间。

工艺优化与热源隔离亦不可或缺。在生产组织上，可考虑将产生大量热量的工序安排在非高峰时段进行，或通过工艺改进降低设备运行温度。对于无法避免的高温设备和管道，应采取隔热保温措施，如包裹隔热棉、安装隔热挡板等，减少向作业环境的热辐射与热传导。

二、科学安排作息与人性化管理

在工程降温措施基础上，辅以科学的劳动作息安排与人性化管理，是缓解高温影响的重要手段。

合理调整作业时间是核心策略。应根据当日气温预报，灵活调整班次，尽量将高强度、高暴露的作业安排在早晚气温相对较低的时段。对于日最高气温达到一定阈值时，应严格执行国家关于停止室外露天作业或缩短连续作业时间的规定。即使在室内，当湿球黑球温度指数超过限值时，也应果断采取停工或换班轮休等措施，确保员工有足够的休息恢复时间。

推行弹性工作制与错峰生产可有效避开高温时段。在确保生产任务完成的前提下，企业可与员工协商，适当调整上下班时间，或采用“做两头、歇中间”的方式。对于部分工序，可探索远程监控与操作的可能性，减少人员在高温现场的滞留时间。

保障充足的工间休息同样关键。应在车间内外设置通风良好、温度适宜的休息室，并配备必要的降温设施如空调、风扇、清凉饮用水等。鼓励员工在休息时段远离热源，进行有效的身心放松。有条件的企业可适当增加午休时间或增设下午茶歇，让员工有更充分的时间恢复体力。

三、个体防护与健康监测

个体防护是高温作业安全的最后一道防线，必须确保每位员工都能得到有效的防护保障。

规范个体防护用品（PPE）的选用与佩戴。在高温环境下，PPE的选择应兼顾防护性能与透气舒适性。应选用透气性好、吸汗快干的棉质或混合纤维工作服，避免穿着不透气的化纤衣物。对于接触高温物体的作业，必须配备并正确佩戴隔热手套、隔热面罩、护目镜等专用防护用品。在特定高温岗位，可评估使用带有冰袋或强制通风的降温背心等新型防护装备。

强化员工健康监测与管理。企业应建立健全高温作业人员健康档案，对患有心脑血管疾病、高血压、糖尿病等不宜从事高温作业的人员，应及时调整工作岗位。在高温季节来临前，可组织从事高温作业的员工进行职业健康检查，掌握员工健康基线。作业过程中，应密切关注员工身体状况，特别是对于出现头晕、乏力、恶心等先兆中暑症状的员工，要立即安排其脱离高温环境休息，并采取相应的降温措施。

四、强化管理机制与应急处置能力

完善的管理制度与高效的应急处置，是高温防护措施有效落地的保障。

健全高温作业安全管理制度。企业应制定专项的高温天气作业安全生产操作规程，明确各部门、各岗位的职责。将高温防护知识纳入员工日常安全教育培训内容，定期组织学习中暑预防、急救等知识，提高员工的自我防护意识与技能。同时，应严格执行高温津贴制度，保障员工的合法权益，提升其工作积极性与归属感。

加强饮食保障与水分补充。高温环境下，人体水分与电解质流失加快，企业应在作业场所设置饮水点，提供充足的、符合卫生标准的清凉饮用水，如淡盐水、绿豆汤、凉茶等，并配备一次性水杯。鼓励员工少量多次饮水，避免一次性大量饮用冰水，以免引起肠胃不适。有条件的企业可提供防暑降温食品，如西瓜、藿香正气水（丸）等。

完善应急预案与演练。企业应制定高温中暑事故应急预案，明确应急组织机构、响应程序、救援措施等。配备必要的急救药品和器材，如藿香正气水、人丹、清凉油、冰袋等，并确保相关人员能够熟练使用。定期组织高温中暑应急演练，检验预案的科学性与可操作性，提升员工应对突发中暑事件的处置能力。一旦发生中暑事件，应立即启动预案，迅速将患者移