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招聘面试评分与反馈记录模板

适用场景与价值

操作流程详解

第一步：面试前准备

明确评估维度：结合岗位JD（职位描述）确定核心评分维度（如专业技能、沟通能力、岗位匹配度等），并提前设定各维度的评分标准（如1-5分制，1分远低于要求，5分远超要求）。

熟悉模板内容：面试官需提前熟悉模板中各模块填写要求，保证面试过程中能准确记录关键信息。

准备面试资料：携带候选人简历、岗位JD、评分模板及笔，保证面试中可随时记录。

第二步：面试中实施与记录

开场引导：简要说明面试流程，营造轻松氛围，引导候选人自然展现真实能力。

结构化提问：围绕评估维度设计问题（如“请举例说明你过往项目中解决复杂问题的经历”），通过行为面试法挖掘候选人实际表现。

实时记录关键信息：在“具体表现记录”栏中，客观记录候选人的回答要点、案例细节、言行举止等，避免仅凭印象打分（例如：“提到使用Python完成数据分析项目，独立清洗并可视化10万+条数据，结果推动决策效率提升20%”）。

第三步：面试后评分与反馈整理

独立评分：面试结束后，根据面试记录及预设评分标准，逐项对候选人进行打分，并在“评分说明”中简要标注打分依据（如“专业技能：4分，熟悉岗位所需工具，但对行业最新技术知晓不足”）。

撰写综合评价：结合各维度评分，总结候选人的核心优势、待改进点及与岗位的匹配度，明确“推荐录用”“不推荐录用”或“建议进入下一环节”的初步意见。

交叉复核（多人面试时）：若为多对一面试，需组织面试官讨论评分结果，对存在分歧的维度达成共识，保证评价客观。

第四步：结果归档与应用

提交模板：将填写完整的评分与反馈记录提交至HR部门，作为录用决策的核心依据。

候选人反馈：HR根据模板内容，向候选人反馈面试结果（如录用、未通过或后续安排），反馈内容需与模板中的综合评价保持一致。

招聘复盘：定期汇总模板数据，分析各维度评分分布、候选人通过率等，优化岗位评估维度及面试问题设计。

模板内容设计

基本信息

候选人姓名

*先生/女士

应聘岗位

_______________部门_______________

面试日期

____年__月日:__

面试官

_______________（姓名/职位）

面试形式

□初筛面□专业面□终面□其他__________

面试时长

____小时____分钟

评分维度与标准

评分（1-5分）

具体表现记录（附关键案例或言行）

评分说明（简要标注依据）

1.岗位专业知识（如行业认知、工具使用、理论掌握等）

□1□2□3□4□5

2.沟通表达能力（如逻辑清晰度、语言组织、倾听反馈等）

□1□2□3□4□5

3.岗位匹配度（如过往经验、职业规划、稳定性等）

□1□2□3□4□5

4.问题解决能力（如分析思路、应变能力、创新意识等）

□1□2□3□4□5

5.团队协作意识（如合作态度、角色认知、冲突处理等）

□1□2□3□4□5

6.职业素养（如责任心、主动性、抗压能力等）

□1□2□3□4□5

综合评价与建议

核心优势

（如：专业技能扎实，沟通逻辑清晰，项目经验与岗位高度匹配等）

待改进点/风险提示

（如：对领域知晓较浅，需加强团队协作经验等）

面试官综合意见

□强烈推荐录用□推荐录用□可考虑进入下一环节□不推荐录用

其他备注

（如：需补充提交作品集，建议安排部门二次复试等）

使用要点提示

客观性优先：评分需基于候选人的实际行为和案例，避免受个人喜好、第一印象等主观因素影响，禁止使用“感觉”“可能”等模糊表述。

及时性原则：面试结束后24小时内完成评分与反馈记录，保证细节准确，避免遗忘关键信息。

维度一致性：同一岗位的面试官需统一评分标准，避免不同面试官对同一维度的理解偏差（如“沟通能力”需明确定义为“能否清晰表达观点并有效倾听”）。

隐私保护：模板中候选人信息仅限招聘相关人员查阅，严禁泄露给无关人员，使用后妥善存档。

动态优化：根据岗位实际需求及招聘反馈，定期调整评分维度和标准，保证模板与业务发展匹配。