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新员工文化品牌认知;目录;Part.;定义与核心价值;;新员工认知的关键点;Part.;企业使命与愿景解读;核心价值观具体表现;;Part.;入职培训系统内容;内部视觉标识体系;领导言行示范作用;Part.;历史传统沉浸学习;典型榜样故事感知;;Part.;常见理解误区辨析;多维度导师体系;搭建数字化意见收集系统,允许员工随时提交文化实践中的困惑或矛盾点,由文化委员会每周归类分析并发布统一答疑报告。;Part.;阶段性认知评估;;长效学习资源供给;汇报完毕z
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