原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章企业心理危机干预的必要性第二章企业心理危机干预的理论基础第三章企业心理危机干预的流程设计第四章企业心理危机干预的工具箱第五章企业心理危机干预的培训方案第六章企业心理危机干预的未来趋势
01第一章企业心理危机干预的必要性
引入：数据背后的呼唤全球心理健康危机现状制造业企业案例企业干预的经济效益世界卫生组织2023年报告显示，全球约3000万人遭受工作相关精神健康问题困扰，其中企业员工是高发群体。这一数据揭示了企业心理健康问题的严重性，需要引起高度重视。某制造业企业因连续加班和高压任务，导致核心部门10名员工集体离职，其中5人被诊断为重度抑郁。这一案例具体展示了心理危机对企业运
文档评论（0）