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2025/12/08汇报人：WPS医疗人才引进与培养总结

CONTENTS目录01医疗人才引进情况02医疗人才培养情况03取得的成效04存在的问题05未来改进方向

医疗人才引进情况01

引进渠道与方式与高校合作招聘和知名医科大学合作，举办招聘会，吸纳优秀应届毕业生加入。网络招聘平台推广利用专业招聘网站发布岗位，吸引各地有经验的医疗人才应聘。

引进人才专业分布内科专业人才引进多名内科专家，如心血管、呼吸内科人才，充实诊疗力量。外科专业人才吸纳了骨科、神经外科等外科精英，提升手术治疗水平。妇产科专业人才引入妇产科骨干，在孕期保健、分娩手术等方面经验丰富。医技专业人才招入检验、影像等医技人才，保障诊断的准确性和高效性。

引进人才学历层次硕士研究生某医院引进多名医学硕士，在临床研究和治疗上发挥重要作用。博士研究生另一医院引进博士人才，带来前沿技术，提升了医院科研水平。

引进人才数量统计不同科室引进人数外科引进10人，内科8人，为各科室发展注入新力量。高层次人才数量成功引进5位高级专家，提升医院整体医疗水平。不同学历人才占比研究生及以上学历占比40%，为科研创新提供助力。应届毕业生数量新招应届医学毕业生15人，增添医院发展新活力。

医疗人才培养情况02

培养模式与方法导师带徒制医院安排资深医生带新医生，如华西医院，助力新人快速成长。学术交流活动组织参加学术会议，像钟南山团队常参与，拓宽人才学术视野。模拟诊疗训练搭建模拟场景训练，如北京协和医院，提升实操应对能力。

培养课程与项目硕士学历人才某医院此次引进多名医学硕士，在临床研究与实践中发挥重要作用。博士学历人才新引进的医学博士带来前沿科研成果，助力医院学科发展。

培养师资与资源招聘平台合作借助知名招聘平台发布岗位，如智联招聘，吸引各地医疗人才。院校合作招聘和医学院校合作开展校招，像和协和医学院合作吸纳人才。

培养效果评估内科专业此次引进多名内科人才，如擅长心血管疾病诊治的专家。外科专业引进外科领域精英，有在骨科手术方面经验丰富的医师。妇产科专业妇产科引入专业人才，包含擅长产前诊断的权威医生。儿科专业儿科引进一批人才，有专注儿童呼吸疾病治疗的专家。

取得的成效03

医疗服务水平提升高层次专家引进数量今年成功引进5位国家级知名专家，提升医院科研与临床水平。中青年骨干引进数量共引进30位中青年骨干医生，为科室注入新鲜活力。紧缺专业人才引进数量针对影像、病理等紧缺专业，引进15名专业人才。海外人才引进数量引进8位海外优秀医学人才，带来国际前沿医疗理念。

科研成果产出情况硕士研究生引进多名医疗硕士，如某三甲医院吸纳肿瘤学硕士提升诊疗水平。博士研究生成功引入医学博士，像心血管领域博士助力提升科研与临床能力。

存在的问题04

引进人才稳定性问题学术讲座与交流定期举办医疗学术讲座，邀请专家交流，如钟南山院士分享抗疫经验。临床实践带教资深医生带教新人，在实际手术中传授技巧，像华西医院的带教模式。远程在线学习利用网络平台开展课程，如丁香园的线上医学课程提升人才素养。

培养资源不足问题校园招聘通过到医学院校举办招聘会，直接招聘优秀医学毕业生充实人才队伍。网络招聘利用专业招聘网站发布岗位信息，吸引各地医疗人才投递简历应聘。

未来改进方向05

优化引进机制内科专业人才本次引进多位呼吸、心血管等内科专业人才，充实诊疗力量。外科专业人才引进普外、骨科等外科人才，提升手术治疗水平。医技专业人才影像、检验等医技人才加入，保障诊断准确性。康复专业人才引入康复治疗师，完善患者康复治疗体系。

完善培养体系不同科室引进人数外科引进10人、内科引进8人，满足不同科室人才需求。不同学历人才数量博士引进5人、硕士引进12人，提升整体医疗学历水平。不同职称人才数量主任医师引进3人、主治医师引进7人，优化职称结构。不同地区人才数量本地引进6人、外地引进14人，汇聚各地医疗人才。

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