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全员安全生产责任制及考核奖惩制度

一、总则

为了加强安全生产管理，明确公司全体员工在安全生产方面的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本全员安全生产责任制及考核奖惩制度。

本制度适用于公司内所有部门、岗位的全体员工。安全生产工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“党政同责、一岗双责、失职追责”，建立健全全员安全生产责任制。

二、各级人员安全生产职责

（一）主要负责人安全生产职责

1.建立、健全本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

2.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

4.保证本单位安全生产投入的有效实施；

5.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

7.及时、如实报告生产安全事故。

（二）分管安全生产负责人安全生产职责

1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织落实安全生产决策部署；

2.组织制定安全生产管理制度、安全操作规程等，并监督执行；

3.组织实施安全风险分级管控和隐患排查治理工作，定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患；

4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能；

5.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练；

6.负责安全生产投入的具体实施，确保安全生产资金的有效使用；

7.及时、如实报告生产安全事故，组织事故救援和调查处理工作。

（三）其他分管负责人安全生产职责

1.按照“一岗双责”的要求，对分管业务范围内的安全生产工作负责；

2.组织落实分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程；

3.定期检查分管业务范围内的安全生产工作，及时发现和消除事故隐患；

4.组织开展分管业务范围内的安全生产宣传教育和培训工作；

5.参与生产安全事故应急救援和调查处理工作。

（四）部门负责人安全生产职责

1.贯彻执行公司安全生产规章制度，落实本部门安全生产责任制；

2.组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行；

3.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；

4.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患；

5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行；

6.制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，组织应急演练；

7.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故，并协助调查处理。

（五）班组长安全生产职责

1.落实本班组安全生产责任制，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程；

2.组织班组员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能；

3.每天进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除事故隐患；

4.负责本班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行；

5.组织本班组员工参与生产安全事故应急救援工作；

6.及时报告本班组发生的生产安全事故，并协助调查处理。

（六）员工安全生产职责

1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；

2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和操作技能；

3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；

4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；

5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

6.参与生产安全事故应急救援工作。

三、安全生产考核

（一）考核原则

1.客观公正原则。以事实为依据，按照考核标准进行公平、公正的考核。

2.注重实效原则。考核结果要真实反映员工的安全生产工作表现和业绩。

3.奖惩结合原则。将考核结果与奖惩挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。

（二）考核内容

1.安全生产责任制落实情况。考核各级人员是否按照规定履行安全生产职责。

2.安全生产规章制度执行情况。考核员工是否遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。

3.安全培训与教育情况。考核员工是否按时参加安全生产培训和教育，是否掌握必要的安全知识和技能。

4.安全检查与隐患排查治理情况。考核各级人员是否定期组织或参与安全检查，是否及时发现和消除事故隐患。

5.应急管理情况。考核是否制定并实施应急救援预案，是否定期组织应急演练。

6.事故发生情况。考核是否发生生产安全事故，以及事故的严重程度和处理情况。

（三）考核方式

1.日常检查考核。由安全管理部门