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人力资源合规协议

鉴于甲乙双方在人力资源管理领域的关系，为明确双方的权利与义务，确保双方在合作过程中遵守国家及地方法律、法规及相关政策，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经双方平等协商，自愿签订本协议。

第一条定义

1.1本协议所称“人力资源合规”是指甲乙双方在合作过程中，所有人力资源管理活动均符合国家及地方法律、法规及相关政策的要求。

1.2本协议所称“法律法规”是指中华人民共和国及其地方各级人民代表大会及其常委会制定的法律、行政法规、地方性法规、规章以及司法解释等。

1.3本协议所称“政策”是指国家及地方各级人民政府、人力资源和社会保障部门等发布的有关人力资源管理的政策性文件。

第二条合作范围

2.1甲乙双方合作范围包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动争议处理等方面的人力资源管理服务。

2.2具体的合作内容与方式由双方另行签订的协议或备忘录约定。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

3.1.1有权要求乙方按照本协议约定及双方另行签订的协议或备忘录提供人力资源合规服务。

3.1.2有权对乙方提供的人力资源合规服务的质量进行监督和评估。

3.1.3有权要求乙方对其提供的人力资源合规服务过程中知悉的商业秘密承担保密义务。

3.2甲方的义务：

3.2.1应向乙方提供开展人力资源合规服务所必需的相关信息、资料及协助。

3.2.2应按照本协议及双方另行签订的协议或备忘录的约定，及时足额支付乙方提供人力资源合规服务的费用。

3.2.3应遵守国家及地方法律、法规及相关政策，确保自身人力资源管理活动的合规性。

3.2.4应对其提供给乙方的商业秘密承担保密义务。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

4.1.1有权要求甲方按照本协议约定及双方另行签订的协议或备忘录支付服务费用。

4.1.2有权了解甲方的人力资源管理情况，以便提供符合要求的合规服务。

4.1.3有权对其在服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。

4.2乙方的义务：

4.2.1应按照本协议约定及双方另行签订的协议或备忘录的约定，提供专业、合规的人力资源管理服务。

4.2.2应确保其提供的人力资源管理服务符合国家及地方法律、法规及相关政策的要求。

4.2.3应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密及个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

4.2.4应建立完善的服务质量管理体系，确保服务质量。

第五条人力资源合规管理

5.1乙方应指导甲方建立健全人力资源管理制度，包括但不限于招聘、录用、合同管理、工时休假、社会保险、福利待遇、商业秘密保护、知识产权保护、培训开发、绩效管理、劳动争议处理等方面的制度。

5.2乙方应协助甲方对人力资源管理制度进行合规性审查，并提出改进建议。

5.3乙方应指导甲方依法进行招聘、录用、合同签订、变更、解除和终止等劳动关系管理活动。

5.4乙方应指导甲方依法进行工时管理、加班管理、休假管理、社会保险缴纳、福利待遇发放等员工关系管理活动。

5.5乙方应指导甲方建立健全商业秘密保护制度和知识产权管理制度，并协助甲方对员工进行相关培训。

5.6乙方应指导甲方建立健全劳动争议处理机制，并协助甲方进行劳动争议的预防与处理。

第六条信息保密

6.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息以及个人信息等承担保密义务。

6.2保密信息的范围包括但不限于财务数据、客户信息、营销策略、管理方案、员工个人信息等。

6.3未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用保密信息。

6.4本协议约定的保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后两年。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时足额支付服务费用的，应向乙方支付逾期付款利息，利息按逾期付款金额的每日千分之一计算。

7.3乙方未按本协议约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方限期整改，并有权根据服务质量对服务费用进行扣减。

7.4任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议的生效、变更与终止

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。

9.3本协议的终止，应符合本协议约定的终止条