第九章-护理人力资源管理.pptVIP

章护理人力资源;教学目标掌握人力资源管理、绩效;护理人力资源管理的核心任务：树;第一节概述人力资源管理：;护理人力资源管理：是应用现代管;护理人力资源管理的重要性;护理人力资源管理的基本职能1、;第二节护理人员的配置和;影响护理人员编配的因素1、工作;护理人员编配的计算方法按照;护理人员编配的计算方法护理;护理人员编配的计算方法3、ＩＣ;护理人员编配的计算方法４门诊;护理人员排班的影响因素１护理;第三节护理人员的培训;护理人员的培训聘用前培训岗前培;护理人员的培训护理人员培训;护理人员的培训程序护理人员培训;护理人员的培训程序（二）培训实;护理人员的培训程序（三）培训评;护理人员培训教育形式和方法（一;第四节护理人员的绩效评价;护理人员的绩效评价绩效评价的作;护理人员的绩效评价绩效评价的基;护理人员的绩效评价绩效考核形式;护理人员的绩效评价绩效评价方法;护理人员的绩效评价绩效评价程序;第五节护理人员职业生涯;护理人员职业生涯规划管理职业生;护理人员职业生涯规划管理职业生;护理人员职业生涯规划管理护理人;护理人员职业生涯规划管理1、职;单选题1．____是组织中最活;4．护理人员一般应占医院各类人;9．如果工作小组成员较稳定，并;多选题1．护理服务质量标准体系;5．风险控制的主要手段有A.制;8．认定医疗行为是否有过失的关;名词解释1．人力资源管理是将组;3．自我排班法是一种班次固定，;6.职业生涯是指一个人在一生中;简答题1．简述护理人力资源管理;3．简述特殊科室的护理人员配备;5．简述各级医院护理人员编制的;7．简述护理人员排班的影响因素;8．简述护理人员培训的目的和功;10．简述护理人员培训程序;12．简述护理人员培训教育的形;13．简述护理人员的培训方法;14．简述常见的绩效考核形式及;15．简述绩效评价的作用;17．简述职业生涯规划的基本原;18．简述不同职业生涯阶段护理;论述题1．试述护理人力资源管理;2．试述护理人员编配原则;3．试述护理人员职业生涯规划的;4．试述不同阶段护理人员的职业;5．试述绩效考核常用的测量方法