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保安班长考核办法
为强化保安队伍管理，明确保安班长岗位职责与工作标准，提升保安工作的规范性、安全性与服务质量，结合实际工作需求，特制定本考核办法。本办法适用于公司及下属各单位保安班长的日常考核、月度考核与年度考核。
一、考核原则
公平公正原则：考核标准公开、考核过程透明、考核结果客观，确保所有保安班长在同等条件下接受考核。
以责为核原则：围绕保安班长的核心岗位职责设定考核内容，聚焦工作实绩与岗位贡献。
奖惩并重原则：将考核结果与薪酬调整、评优评先、岗位任免直接挂钩，激励先进、鞭策后进。
动态改进原则：结合考核反馈与工作实际，定期优化考核指标，引导保安班长持续提升工作能力。
二、考核组织与周期
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