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2025-12-19 发布于上海
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多重劳动关系的法律承认.docx

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多重劳动关系的法律承认

引言

随着数字经济与共享经济的快速发展，劳动者的就业形态日益多元化。兼职、自由职业、平台用工等新型就业模式不断涌现，劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的现象愈发普遍。这种“多重劳动关系”的存在，既反映了劳动力市场的灵活性需求，也对传统劳动法律体系提出了挑战。传统劳动法以“单一劳动关系”为基础构建，强调“一对一”的从属性与专属性，但现实中多重劳动关系的普遍化，使得劳动者权益保障、用人单位责任划分、社会保险衔接等问题日益突出。法律是否应当承认多重劳动关系？如何在承认的基础上构建配套制度？这些问题不仅关乎劳动者的切身利益，更关系到劳动法律体系能否适应社会经济发展的新需求。本