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2025辽宁沈阳铁西区（经开区）招聘残疾人工作专职干事储备人员5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、生产销售伪劣产品罪是指生产者或销售者故意在产品中掺杂、掺假、以次充好、以假充真或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上的行为。下列属于生产销售伪劣产品罪的是()。

A.赖某、宣某经商量用化工原料二氧化硒掺过硫酸铵后当作纯二氧化硒出售,以每公斤430元的合同价格售出425公斤

B.陈某以假金项链冒充纯金项链出售,每条金项链24克,价值人民币4600元,共售出三条

C.某建筑公司承建价值300万元的住宅楼,为了降低成本,使用了不合格的建筑材料,导致住宅楼还没有验收就有了裂缝

D.孟某以二手车冒充新车,与肖某以30万元的价格签订汽车销售合同,但孟某在车款到手后携款逃匿

【答案】：A

【解析】“生产销售伪劣产品罪”的定义要点:①主体为生产者或销售者;②行为是故意在产品中掺杂、掺假、以次充好、以假充真或者以不合格产品冒充合格产品;③销售金额达五万元以上。存在这样一个案例，有二人“商量用二氧化硒掺过硫酸铵后当做纯二氧化硒出售”，销售金额达到430元×425公斤50000元，符合定义要点，构成生产销售伪劣产品罪。有一个案例中销售金额为4600×3=13800元50000元，不符合句③，不构成生产销售伪劣产品罪。还有一个案例是“住宅楼”尚未销售，不存在销售金额问题，不符合句③，不构成生产销售伪劣产品罪。另外有案例中“孟某”与“肖某”是一般民事主体，不是“生产者或销售者”，不符合句①，不构成生产销售伪劣产品罪。

2、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

3、下列关于朋友之间不同关系的称谓的说法，错误的是（）。

A.贫贱而地位低下时结交的朋友称为“贫贱之交”

B.从小一块儿长大的好朋友称为“竹马之交”

C.不因贵贱的变化而改变深厚友情的朋友成为“车笠之交”

D.在遇到磨难时结交的朋友称为“刎颈之交”

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对朋友之间不同关系称谓含义的理解。贫贱而地位低下时结交的朋友就是“贫贱之交”，此说法正确；从小一块儿长大的好朋友被称作“竹马之交”，这种表述无误；“车笠之交”确实指的是不因贵贱的变化而改变深厚友情的朋友，该定义正确。而“刎颈之交”指的是可以同生死、共患难的朋友，在遇到磨难时结交的朋友应是“患难之交”，所以“在遇到磨难时结交的朋友称为‘刎颈之交’”的说法错误，本题应选择该项所描述内容。

4、现代社会保障制度的主要目标是（）。

A.保障经济稳定

B.保障国民的社会安全

C.保障社会秩序

D.保障基本公共卫生

【答案】：B

【解析】现代社会保障制度是国家和社会依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，对社会成员的基本生活权利予以保障的一项重大社会政策，其主要目标是保障国民的社会安全。通过为社会成员提供各种保障和福利，确保他们在面临年老、疾病、失业、工伤等风险时，基本生活能够得到维持，免受生存危机，减少社会成员的不安全感。保障经济稳定主要是宏观经济政策及金融调控等方面的目标，并非社会保障制度主要目标。而保障社会秩序是多个领域协同作用的结果，社会保障制度虽对其有一定促进作用，但不是主要目标。保障基本公共卫生更多地是医疗卫生体系的具体任务，不属于社会保障制度的主要目标。

5、6，24，60，120，（）。

A.186

B.200

C.210

D.220

【答案】：C

【解析】23减2等于6，33减3等于24，43减4等于60，53减5等于120；存在规律：n3减n等于第n项（n等于