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2025年人力资源管理师《劳动关系》真题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题均有四个选项，请选择其中一项最符合题意的答案。）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的

2.以下关于劳动合同期限的说法，哪项是正确的？（）

A.劳动合同期限可以是随时终止的

B.固定期限劳动合同到期后，劳动关系自动终止，无需任何手续

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成时，用人单位应依法支付劳动者工资

D.无固定期限劳动合同意味着劳动者可以永远工作下去，用人单位无权解除

3.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，若劳动者解除劳动合同，其应按照约定向用人单位支付的违约金数额不得超过（）。

A.用人单位提供的培训费用

B.培训费用的一倍

C.培训费用的一倍半

D.劳动者在服务期内应获得的工资总额

4.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.用人单位单方变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，该变更（）。

A.效力待定，需经劳动者追认

B.无效

C.生效，但若变更内容损害劳动者利益，劳动者可要求恢复原状

D.是否生效取决于变更内容的性质

6.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.非全日制用工合同

D.按小时计酬的劳动合同

7.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

8.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

9.用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。劳动仲裁裁决生效后，用人单位在（）内不支付，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

11.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

12.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解协议对双方具有（）。

A.民事合同效力

B.劳动合同效力

C.司法判决效力

D.仲裁裁决效力

13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，若用人单位在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

14.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

15.在用人单位设立的工会，有权代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位进行平等协商，签订（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.