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宁波市从业人员考试系统答案40题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.某企业为提高员工的工作效率，决定对员工进行技能培训。以下哪种培训方式最适合提高员工的具体操作技能？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.外部培训

2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的

3.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋保险

4.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.随意离职的权利

5.某企业员工因工负伤，以下哪项不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

6.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作内容

D.用人单位的办公地址

7.某企业员工因工死亡，其近亲属可以要求用人单位支付哪种赔偿？()

A.工伤赔偿金

B.死亡赔偿金

C.病假工资

D.产假工资

8.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的

9.某企业员工在劳动合同中约定每月工资为5000元，实际发放时扣除社保费用后为4500元，以下哪项说法正确？()

A.用人单位违反了劳动合同约定，应支付员工5000元工资

B.用人单位已经按照约定支付了工资，无需额外支付

C.用人单位应支付员工5000元工资加上社保费用

D.用人单位应支付员工4500元工资

10.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.随时离职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作内容

D.用人单位的办公地址

E.劳动报酬

12.以下哪些情况属于劳动者可以提出解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出辞职的

E.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

13.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.随时离职的权利

E.参与用人单位民主管理的权利

15.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：劳动者姓名、身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合