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员工离职交接管理条例

作为在人力资源管理岗位深耕十余年的从业者，我常说：“离职交接不是’分手仪式’，而是企业与员工双向负责的’成长句号’。”这些年见过太多因交接不清引发的纠纷——前员工未移交客户清单导致新接手人四处碰壁，未归还的公司电脑里存着核心数据，甚至有财务借款未结清却已跨省入职的案例。这些经历让我深刻意识到：一套规范、人性且可操作的离职交接管理条例，既是企业风险防控的”安全锁”，更是对员工职业声誉的”保护盾”。

一、总则：明确核心定位与适用范围

1.1制定目的

本条例旨在规范员工离职交接流程，保障企业资产安全、业务连续性及离职员工合法权益，避免因交接疏漏引发责任纠纷或经济损失。通过标准