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加班申请与审批制度

一、开篇：理解制度背后的“双向守护”

我在人力资源岗位上工作了十年有余，见过太多因加班管理混乱引发的矛盾——员工凌晨发邮件“汇报工作”却被认定无效加班，部门为冲业绩要求全员“自愿”留到九点却无调休，项目结束后核对考勤发现部分同事累计加班超法定时长……这些场景让我深刻意识到：加班从来不是简单的“多干几小时活”，它关联着员工权益保障、企业合规风险、团队工作效率，甚至影响着企业文化的温度。一套科学的加班申请与审批制度，本质上是为企业和员工搭建的“双向守护网”——既避免员工被不合理占用私人时间，也防止企业因无序加班导致成本失控或法律纠纷。

二、制度构建的底层逻辑：从“为什么”到“怎