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第一章人员招聘与配置

一、回顾

（一）单选题

1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

（A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划

(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划

Ap12007（5）

2.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划

Cp12007（5）

3.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的。

(A)战略规划（B）组织规划（C）制度规划（D）人员规划

Ap12013（5）

4.（）是对企业总体框架的设计。

(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划D)岗位规划

Bp12007（11）2010（11）2011（5）

5.()是对企业人工成本和人力费用的整体规划一

(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划

Cp22007（5）

6.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

(A)人力资源费用预算(B)人力资源费用控制

(C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算

Cp22008（11）2012（5）

7.在企业规划中起决定作用的规划是（）。

(A)战略规划(B)制度规划(C)费用规划(D)人力资源规划

Dp22013（11）

8.被称为人力活动的纽带的是()。

(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析

Bp22008（5）2012（5）

9.企业工作岗位分析、定员等人力的基础工作是人力资源规划的()

(A)基础(B)重要前提(C)依据(D)必要条件

Bp22011（11）

10.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

(A)人员需求计划(B)人员供给计划(C)工作岗位分析(D)工作岗位

Cp22007（5）

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

(A)培训制度(B)工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表

Bp142007（11）2010（11）

12.（）为企业员工的考核、晋升了依据。

(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划

Ap142007（11）2010（11）

13.以下关于工作岗位分析的作用错误的是()。

(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质依据

(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节

Bp142009（11）

14.以下不属于人力基本原则的是（）。

(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗

Dp142010（5）

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的行为、素质要求等所作的

统一规定。

(A)岗位评价(B)工作分析(C)岗位规范(D)制度

Cp152011（5）

16.岗位规则不包括()。

(A)时间规则(B)行为规则(C)考核规则(D)协作规则

Cp15-162014（5）

17.管理岗位培训规范的内容不包括()。

(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐(D)参考性培训大纲

Ap162008（5）

18.管理岗位知识能力规范的内容不包括()。

(A)能力要求(B)要求(C)知识要求(D)经历要求

Bp162014（5）

19.生产岗位操作规范的内容不包括（）。

(A)工作实例(B)与相关岗位的协调配合程度

(C)岗位的职责和主要任务(D)完成各项任务的程序和操作方法

Ap17