公司劳动关系协调师知识更新迭代考核试卷及答案.docVIP

公司劳动关系协调师知识更新迭代考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对公司劳动关系协调师知识更新迭代的理解和掌握程度，确保其能适应现实工作需求，提升协调和解决劳动关系的专业能力。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.公司劳动关系协调师的主要职责不包括以下哪项?

A.协调劳动争议

B.制定薪酬福利政策

C.监督企业安全生产

D.培训员工技能

2.劳动合同法规定，试用期最长不得超过()个月。

A.1B.2C.3D.6

3.以下哪项不属于劳动者的基本权利?

A.获得劳动报酬

B.参加工会

C.随意离职

D.休息休假

4.企业应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费用由()缴纳。

A.企业

B.员工

C.企业和员工共同

D.国家

5.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书自()起生效。

A.送达当事人

B.制作完成

C.仲裁庭形成

D.送达仲裁委员会

6.以下哪项不属于企业劳动争议调解委员会的职责?

A.调解劳动争议

B.收集劳动争议信息

C.制定企业劳动规章制度

D.审查劳动合同

7.企业应当建立健全劳动争议预防机制，以下哪项不属于预防措施?

A.加强劳动合同管理

B.开展劳动法律宣传教育

C.增加员工工作时间

D.定期进行劳动安全检查

8.劳动合同解除后，企业应当向劳动者支付()。

A.经济补偿金

B.补偿金

C.福利待遇

D.工资

9.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知的情形?

A.因企业原因导致劳动合同解除

B.因劳动者个人原因无法继续履行合同

C.因企业未按时足额支付劳动报酬

D.劳动者被依法追究刑事责任

10.劳动者因工受伤，应当由()承担医疗费用。

A.企业

B.劳动者本人

C.国家

D.医疗机构

11.以下哪项不属于劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序?

A.当事人申请

B.调解委员会受理

C.调解委员会调查

D.调解委员会裁决

12.企业应当建立健全(),保障劳动者合法权益。

A.劳动合同制度

B.社会保险制度

C.劳动争议处理制度

D.以上都是

13.劳动者因企业原因被解除劳动合同，企业应当支付()。

A.经济补偿金

B.补偿金

C.福利待遇

D.工资

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自()起生效。

A.送达当事人

B.制作完成

C.仲裁庭形成

D.送达仲裁委员会

15.以下哪项不属于劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间?

A.1B.2C.3D.6

年

年

年

个月

16.企业应当依法与劳动者签订()。

A.劳动合同

B.雇佣合同

C.劳务合同

D.工作合同

17.劳动合同法规定，企业不得安排女职工从事()工作。

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.办公室工作

D.文艺演出

18.以下哪项不属于劳动者享受带薪年休假的情形?

A.在职员工

B.请病假员工

C.请事假员工

D.请产假员工

19.企业应当依法保障劳动者()权益。

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.休息休假

D.以上都是

20.劳动合同法规定，劳动者在试用期内()。

A.享有与正式员工同等的待遇

B.享有低于正式员工的待遇

C.享有高于正式员工的待遇

D.享有特别待遇

21.以下哪项不属于企业劳动争议调解委员会的调解原则?

A.公平公正

B.等价有偿

C.依法调解

D.秘密调解

22.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自()起生效。

A.送达当事人

B.制作完成

C.仲裁庭形成

D.送达仲裁委员会

23.企业应当依法参加社会保险，缴纳的社会保险费用由()缴纳。

A.企业

B.员工

C.企业和员工共同

D.国家

24.以下哪项不属于劳动者的基本权利?

A.获得劳动报酬

B.参加工会

C.随意离职

D.休息休假

25.劳动仲裁委员会的仲裁裁决书自()起生效。

A.送达当事人

B.制作完成

C.仲裁庭形成

D.送达仲裁委员会

26.以下哪项不属于企业劳动争议调解委员会的职责?

A.调解劳动争议

B.收集劳动争议信息

C.制定企业劳动规章制度

D.审查劳动合同

27.企业应当建立健全劳动争议预防机制，以下哪项不属于预防措施?

A.加强劳动合同管理

B.开展劳