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2025年团支书工作总结及2026年工作计划

2025年，在学院团委的指导和支部成员的共同努力下，作为XX专业2023级团支部团支书，我始终围绕“思想引领、组织建设、服务同学、品牌塑造”四大核心任务开展工作，以“夯实基础、突出特色、聚焦需求”为工作主线，推动支部在思想教育、团员管理、实践服务等方面取得阶段性成效。全年组织主题团日活动12次，覆盖支部45名团员（含3名预备党员），开展志愿服务32场，累计服务时长1800余小时；支部获评学院“五四红旗团支部”，2名团员获校级“优秀共青团员”称号，1名团员通过推优成为预备党员。现将本年度工作情况总结如下，并结合现存问题提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢青年理想信念之基

本年度紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主线，以“理论学习+实践感悟”双轮驱动，推动党的创新理论入脑入心。

一是构建“常态化+专题化”学习体系。坚持每月1次主题团日、每季度1次专题研讨，全年完成《习近平著作选读》《论党的青年工作》等8本必读书目的系统学习，结合“七一”“十一”等节点开展“红色家书诵读”“新时代青年使命”等6场专题研讨，参与率达98%。针对低年级团员理论基础薄弱问题，创新“领学+问答+微宣讲”模式，由支部理论骨干提前制作“知识点思维导图”，结合短视频、案例分析拆解理论难点，如在学习“中国式现代化”时，通过对比家乡十年变化的短视频（支部成员自行拍摄制作），直观展现理论实践成果，相关学习案例被学院公众号转发。

二是深化红色实践教育。联合学院党史学习教育基地，组织“重走红色足迹”实践活动3次，包括参观本地革命纪念馆、参与“红色讲解员”志愿活动、与老党员面对面访谈。其中，暑期赴XX革命老区开展“红色文化调研”，走访5个村庄，收集口述史资料12份，形成《乡村振兴背景下红色文化传承现状与对策》调研报告，获校级社会实践“优秀团队”。实践结束后，支部举办“实践成果分享会”，通过图片展、情景短剧等形式向其他支部推广，带动更多团员参与红色教育。

三是关注思想动态，及时解疑释惑。通过“一对一谈心”“匿名信箱”等渠道，全年开展团员思想状况调研4次，覆盖100%成员。针对部分团员存在的“就业压力大、理论学习与实际脱节”等困惑，邀请学院党委书记、优秀校友开展“成长路上的‘关键一课’”专题讲座2场，组织“学业-职业”规划工作坊4次，帮助团员理清“个人理想与国家需求”的关系。例如，针对考研同学普遍存在的焦虑情绪，联系往届上岸学长建立“考研互助小组”，定期分享备考经验，支部考研报考率较去年提升20%，目前已有12名同学明确目标院校。

（二）严抓组织建设，激活基层团支部内生动力

以“规范化、制度化、活力化”为目标，推动支部组织生活提质增效，切实发挥战斗堡垒作用。

一是严格落实“三会两制一课”。全年召开支部大会4次（含年度总结、推优评先等议题）、支部委员会12次（每月1次，研究部署具体工作）、团小组会24次（按5个团小组划分，每两周1次）；落实团员教育评议制度，按“学习-自评-互评-支部评定”流程开展年度评议，评定优秀团员5名、合格38名、基本合格2名（均为新生，已开展谈心谈话并制定改进计划）；全年上团课6次，内容涵盖团章解读、团务知识、优秀团员事迹分享等，其中“团的二十大精神”专题团课采用“线上+线下”联动形式，邀请校外团务专家线上授课，参与率达100%。

二是规范团员日常管理。完成“智慧团建”系统信息核查与更新，确保组织关系、团龄、奖惩记录等信息准确率100%；建立“团员成长档案”，记录理论学习、志愿服务、社会实践等12类成长数据，作为推优入党、评优评先的重要依据。本年度推优入党5人（其中2人已发展为预备党员），较去年增加2人；推荐2名团员参加校级团干部培训，1名团员获“社会实践先进个人”。

三是激发支部活力，强化团队凝聚力。开展“支部文化建设月”活动，通过“班级LOGO设计大赛”“我的支部故事”征文、“趣味运动会”等10项子活动，增强团员归属感。其中，“支部树洞”线上平台（微信群内匿名分享）成为团员交流心事、提出建议的重要渠道，全年收集有效建议23条，采纳率87%（如“增加学术讲座频次”“优化自习室预约流程”等建议已推动落实）。

（三）聚焦服务需求，架起联系青年的“暖心桥梁”

坚持“从同学中来，到同学中去”，围绕学业、生活、心理等核心需求，打造“精准化、常态化”服务品牌。

一是学业帮扶“精准滴灌”。针对课程难度大、挂科率较高的《XX专业核心课》，组建“党员+学霸”帮扶小组，由2名预备党员和3名专业前10%的团员担任导师，开展“每周一答疑”“考前冲刺班”，全年辅导32次，覆盖60余人次（含非本支部同学），该课程补考率较上学期下