2025年医院护士年终总结个人(通用3篇).docxVIP

2025年医院护士年终总结个人(通用3篇)

2025年医院护士年终总结个人（一）

时光在监护仪的滴答声里悄悄溜走，2025年的日历翻到最后一页，我才惊觉自己又在病房里走了三万多公里。这一年，我从“小周”变成了“周老师”，从被带教的新人成长为带教新人的责任护士，从只会执行医嘱的“手”成长为能独立思考的“脑”。我把每一天都拆成三分钟一格的刻度，用体温计、输液泵、除颤仪和无数支签字笔，把生命的故事写进护理记录单，也把自己的成长写进心里。

一、把专业做深：从“会”到“精”的蜕变

年初科室申报静疗专科护士基地，我主动请缨做联络员。为了弄懂PICC尖端定位的心电P波变化，我把心电图机带回宿舍，半夜对着视频数格子，用红笔在A4纸上描了三百多份图，终于总结出“三峰两谷”快速判读法，带教时让新同事十分钟就能掌握。五月基地评审，专家随机抽问“导管相关性血栓的超声表现”，我拿出自己整理的彩色图谱，对答如流，评审组长当场说：“这个护士有科研思维。”那一刻，我知道所有的夜没有白熬。

下半年医院上线智能输液系统，我负责培训全科。为了让大家敢用、会用，我先把自己当“小白鼠”，让同事在我身上试报警阈值，从滴速误差±5%调到±2%，再把常见故障做成“一页纸”流程图，贴在治疗车侧面。三个月下来，输液呼叫铃从每天一百二十次降到三十次，患者说：“现在输液像坐上了高铁，安静又准时。”我把这套经验写成《智能输液系统临床优化路径》，被护理部评为年度金点子一等奖。

二、把服务做暖：让“有温度”成为measurable的指标

我分管的病房是老年呼吸病区，平均年龄七十六岁，听力下降、记忆减退、情绪焦虑是常态。为了让老人记住服药时间，我把药名编成顺口溜：“早上绿色小青蛙，中午黄色太阳花，晚上白色月亮船”，再做成卡片贴在床头，用颜色替代文字，一周后晨间服药准时率从62%升到91%。

九十岁的刘爷爷肺心病晚期，家属放弃有创抢救，但老人总抓着床栏喊“我不想走”。我把他年轻时在海军服役的照片彩印成A3大小，贴在正对面的墙上，每天交接班时敬个军礼，老人就安静了。临终前他对我竖起大拇指，说“小周，谢谢你让我回到舰艇上”。那一刻我明白，护理不是延长生命，而是拓宽生命的宽度。

我还把“温暖”量化：每月做一次“患者微表情观察”小调查，用0—3分评估患者皱眉、叹气、嘴角下垂频次，结合疼痛评分、睡眠时长，做出“情绪热力图”。十月热力图显示13床持续“红色”，我主动增加床边停留时间，发现患者担心儿子高考，便联系医务社工请来心理师，三天后红色转黄，患者儿子送来录取通知书那天，他拉着我的手说：“护士，你救了我两条命。”

三、把安全做细：让“零”成为可以复制的常态

年初科室发生一例胰岛素泵报警被忽视导致高血糖高渗事件，虽然未造成严重后果，却给我敲了警钟。我牵头成立“泵安全小组”，把全院18台胰岛素泵编号、建卡、定位，制定“四色风险评估表”，红色代表新泵、新患者、新科室，必须双人核对；黄色代表更换管路、更换部位；蓝色代表餐前大剂量；绿色代表基础率正常。每月一次“盲抽”，用模拟液测试报警敏感度，把“无声报警”消灭在萌芽。全年科室泵相关不良事件为零。

我还把“看似没事”的小事做成“可视化管理”。留置针固定贴膜容易卷边，我统计了200例患者，发现卷边多发生在肘窝、手腕、拇指根部三个受力点，于是剪出“蝶形”缺口，让贴膜顺应关节弧度，再用3M胶带“Y”型加固，结果贴膜平均维持时间从2.3天延长到4.1天，患者满意度提升22%，耗材成本下降15%。我把这个方法拍成三分钟短视频，上传院内网，一周点击量破万，被兄弟科室直接复制。

四、把教学做活：让“传帮带”成为闭环

今年我带了六名新同事、三名实习生。为了让“第一次”不再慌乱，我把最基础的七步洗手法拆成“21秒口诀”，拍成第一视角VR，戴上眼镜就能沉浸式体验。实习生小李第一次独立抽血，手抖得连不上真空管，我让她先在我手背上练“进针角度15°—30°”手感，再模拟“滑针、贴壁、溶血”三种意外，让她在模型上反复练，直到能闭眼完成。出科时小李说：“老师，我现在不怕血，只怕自己不够快。”

我还把教学做成“闯关游戏”：第一关“盲穿”找血管，第二关“盲算”滴速，第三关“盲评”皮肤风险，全部满分才能拿到我手绘的“呼吸勋章”。年底统计，新同事独立上岗时间缩短7天，操作考核平均分提高11.4分，患者对新护士的点名表扬信增加38封。

五、把科研做真：让“问题”变成“课题”

临床像一座富矿，只要肯弯腰，就能捡到金子。我发现老年患者夜间低氧事件频发，但护士一夜巡房四次仍可能遗漏，于是把指夹式脉搏血氧仪蓝牙模块改装，数据实时上传到护士站平板，氧饱和度低于90%自动弹窗报警。三个月收集238例数据，发现凌晨2—4点是隐匿低氧高峰，与迷走神经张力增高相关，论文发表