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2025年人力资源管理师三级重点练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在工作分析的各种方法中，适用于确定特定岗位所需知识、技能、能力及其他特性的方法是（）。

3.以下不属于企业内部招聘优点的是（）。

4.制定招聘计划的首要步骤是（）。

5.常用的外部招聘渠道不包括（）。

6.笔试的主要缺点是（）。

7.面试过程中，考官通过让应聘者处理模拟情境来考察其能力的做法属于（）。

8.岗位分析的结果通常不包括（）。

9.劳动合同期限分为（）。

10.劳动合同中必须明确规定的条款不包括（）。

11.劳动合同的生效时间一般是指（）。

12.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，属于（）。

13.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的是（）。

14.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

15.在我国，社会保险不包括（）。

16.职工在哪些情形下，可以享受基本医疗保险待遇？（）

17.工伤保险基金根据损失程度分（）个等级。

18.失业保险制度的主要目的是（）。

19.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。

20.企业年金属于（）。

21.薪酬管理的首要目标是（）。

22.以下不属于基本工资形式的是（）。

23.绩效考核的目的是（）。

24.目标管理法的优点不包括（）。

25.关键绩效指标（KPI）法的关键在于（）。

26.360度绩效考核法的缺点是（）。

27.培训需求分析的主要层面不包括（）。

28.企业培训制度的核心内容是（）。

29.以下不属于培训方法的是（）。

30.培训效果评估的最高层次是（）。

31.企业文化建设的核心是（）。

32.人力资源规划的首要环节是（）。

33.人员需求预测的主要方法不包括（）。

34.人力资源供给预测的方法不包括（）。

35.劳动定员的方法不包括（）。

36.组织结构设计的首要考虑因素是（）。

37.以下不属于扁平化组织结构特点的是（）。

38.岗位分析中，描述工作职责、任务和活动内容的是（）。

39.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

40.薪酬调查的主要目的是（）。

41.员工福利的主要作用是（）。

42.劳动争议调解委员会由（）组成。

43.用人单位内部劳动规则属于（）。

44.人力资源管理人员职业道德的核心是（）。

45.人力资源管理的科学化始于（）。

46.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

47.招聘广告的设计要遵循的原则不包括（）。

48.员工培训与开发的根本目的是（）。

49.薪酬的外部公平性是指（）。

50.绩效考核过程中，上级主管与员工就绩效考核结果进行沟通的过程是（）。

51.企业文化对员工行为具有（）作用。

52.人员素质测评的主要内容包括（）。

53.劳动合同由用人单位和劳动者协商确定，但用人单位在（）方面必须遵守法律规定。

54.社会保险制度的特点不包括（）。

55.调解是解决劳动争议的（）程序。

56.人力资源规划工作的核心是（）。

57.工作分析的最终成果通常体现为（）。

58.绩效考核指标设计要遵循的原则不包括（）。

59.培训需求分析中，分析企业整体战略对人力资源需求影响的是（）层面。

60.以下不属于人力资源管理部门的职责的是（）。

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划在企业管理中的作用。

2.简述招聘与配置工作应当遵循的基本原则。

3.简述绩效管理的流程。

4.简述企业进行培训需求分析的意义。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某制造企业近年来业务发展迅速，但同时也出现了人员短缺、员工流失率增高、管理效率低下等问题。公司管理层意识到人力资源管理的重要性，决定加强人力资源管理工作。请结合人力资源管理的职能，分析该企业当前可能面临的主要人力资源问题，并提出初步的人力资源改进建议。

2.某公司是一家中小型企业，最近需要招聘一名市场部经理。人力资源部通过发布招聘广告，收到了大量应聘申请。请简述该公司在筛选应聘者时可以采用的主要方法及其优缺点。

3.某公司实行了年度绩效考核制度，但员工普遍反映考核过程不公平，考核结果难以接受，对绩效考核存在抵触情绪。请分析该公司绩效考核可能存在的主要问题，并提出改进建议。

四、计算题（每题10分，共20分）

1.