2026年党建策略培训课件.pptxVIP

第一章党建工作新形势与战略目标第二章数字化党建能力建设第三章基层党支部活力激发机制第四章区域化党建协同创新第五章党员教育现代化转型第六章党建工作考核评价体系

01第一章党建工作新形势与战略目标

新时代党建工作的紧迫性当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，党建工作面临着前所未有的机遇和挑战。2025年基层党支部调研数据显示，78%的党支部存在活动形式单一、党员参与度不足的问题。这些问题不仅影响了党组织的凝聚力和战斗力，也制约了党的事业发展。因此，我们必须深刻认识到新时代党建工作的紧迫性，积极应对挑战，创新工作方法，提升党建工作水平。党建工作面临的主要挑战包括：一是数字化能力不足。仅有35%的党支部使用智慧党建平台，许多党支部仍然依赖传统的纸质材料进行工作，导致工作效率低下，信息传递不及时。二是年轻党员教育缺失。25岁以下党员参与率仅为42%，这表明我们党在吸引和培养年轻党员方面存在不足。三是区域化党建协同不足。跨社区共建项目覆盖率低于30%，这说明不同单位之间的党建工作缺乏有效协同，难以形成合力。为了应对这些挑战，我们需要采取一系列措施。首先，要加强数字化能力建设，推动智慧党建平台在更多党支部中的应用。其次，要创新年轻党员教育方式，通过开展丰富多彩的活动，吸引年轻党员积极参与到党建工作中来。最后，要加强区域化党建协同，通过建立联席会议机制、资源共享平台等方式，促进不同单位之间的党建工作相互协作，形成合力。

党建工作现状的深层问题组织力维度问题资源配置维度问题能力短板问题党支部结构失衡，核心党员与边缘党员两极分化严重预算分配不均，导致资源浪费与不足并存基层党务工作者培训不足，专业能力欠缺

2026年战略目标体系总体目标：五个全覆盖工程具体指标体系实施保障措施全面覆盖数字化平台、年轻党员教育、区域化党建、党员联系群众、党建品牌项目包括组织力提升、资源均衡化、能力现代化等多个维度建立三级责任体系，推行党建+X融合机制

战略实施保障措施为了确保2026年党建战略目标的顺利实现，我们需要建立一系列保障措施。首先，要建立三级责任体系：市级成立党建指导组，配备6个专业小组，负责统筹协调全市党建工作；区级配备专职联络员，负责具体工作的落实；社区落实双岗双责，即社区书记和党建委员共同负责党建工作。其次，要推行党建+X融合机制，通过将党建工作与乡村振兴、企业治理、志愿服务等工作相结合，提升党建工作的实效性。最后，要建立风险防控机制，通过建立月度监测+季度评估+年度考核的动态管理模型，及时发现和解决问题。

02第二章数字化党建能力建设

数字党建的破局场景数字党建是新时代党建工作的重要发展方向，通过数字化手段可以提升党建工作的效率和质量。在某区，通过开发智慧党建云平台，实现了三秒响应服务，即党员通过扫码即可完成三会一课签到、系统自动推送学习资料、线上开展微党课测试通过率达89%。这些创新实践不仅提升了党员的参与度，也提高了党建工作的效率。通过数字化平台，党支部可以更加便捷地开展各项工作，党员也可以更加方便地参与党建活动，从而实现党建工作的现代化转型。

数字鸿沟的三大障碍技术维度问题资源维度问题人才维度问题老年党员操作智能设备困难，数字化平台使用率低党建数字化投入不足，与其他政务系统投入差距明显基层党务工作者数字化能力不足，缺乏专业培训

数字化能力建设路径构建三级平台体系实施四步推广法建立评价反馈机制包括市级云平台、区级应用端、社区服务终端建立样板支部、开展培训、开发手册、建立帮扶机制通过用户反馈不断优化平台功能

技术赋能的党建新模式技术赋能的党建新模式通过引入先进的技术手段，可以显著提升党建工作的效率和质量。创新场景包括：红色剧本杀，通过角色扮演的形式让党员在娱乐中学习党的理论知识；AI智能学习助手，根据党员的学习记录生成个性化学习计划；AR现场教学，在红色教育基地开展沉浸式学习等。这些创新实践不仅提升了党员的学习兴趣，也提高了党建工作的效果。通过技术赋能，党建工作可以更加贴近党员的需求，更加符合时代发展的要求。

03第三章基层党支部活力激发机制

基层党建的生命力危机基层党支部是党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带。然而，当前基层党支部面临着许多问题，这些问题不仅影响了党组织的活力，也制约了党的事业发展。2025年基层党支部调研数据显示，78%的党支部存在活动形式单一、党员参与度不足的问题。这些问题不仅影响了党组织的凝聚力和战斗力，也制约了党的事业发展。因此，我们必须深刻认识到基层党建的生命力危机，积极应对挑战，创新工作方法，提升基层党建工作水平。

活力缺失的三大根源制度维度问题机制维度问题文化维度问题现行三会一课制度执行率低，存在形式主义倾向党员积分制实施不科学，重数量轻质量传统党建文化与现代青年价值观存在代沟

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