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德国教师病假制度详解

德国教师病假制度的具体实施需结合其职业身份（公职人员或雇员）及相关法律规定。德国教师主要分为两类：一类是拥有终身公职身份的公务员（Beamte），另一类是签订雇佣合同的雇员（Angestellte），二者适用的病假规则存在显著差异。

对于公职教师（Beamte），其病假权益主要由《联邦公职人员法》（Beamtengesetz）及各州补充规定调整。根据该法第63条，公职教师在病假期间可全额领取基本工资，无固定期限限制，但需满足“因健康原因无法履行职务”的前提。病假起始3天内，教师需自行向学校负责人口头或书面报告；超过3天则必须提交由注册医生开具的正式病假证明（Attest），证明需明确病假时长及无法工作的医学依据。若病假持续超过6周，雇主（通常为州教育部门）有权要求教师接受指定医生的复核检查，以确认病假的必要性及预计康复时间。长期病假（如超过6个月）可能触发“职业适格性评估”，由医学委员会判定教师是否已永久丧失履职能力；若判定结果为无法继续工作，教师可申请提前退休并领取相应养老金，否则需继续保留公职身份直至康复。

雇员教师（Angestellte）的病假权益则受《继续支付工资法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）和《社会法典》第五卷（SGBV）约束。根据规定，雇员教师病假前6周内，雇主须全额支付工资；超过6周后，工资支付义务转移至法定医疗保险机构（GKV），由其发放疾病津贴（Krankengeld），金额为病前净工资的70%（最高不超过保险缴费基数上限），最长可支付78周（约1.5年）。病假证明要求与公职教师一致：3天内口头报告，超过3天需医生开具Attest；若病假超过6周，医疗保险机构可能要求教师接受其指定医生的独立检查（称为“Eignungsgutachten”），以核实病假合理性。78周疾病津贴期满后，若教师仍无法工作，可申请“Erwerbsunf?higkeitsrente”（丧失劳动能力养老金），需通过联邦劳工局（BA）的严格评估，确认其永久无法从事原职业或其他适配工作。

两类教师在病假管理中均需遵守“及时告知”义务。教师需在病假首日或次工作日向学校负责人报告，并在规定期限内补交书面证明；若因突发疾病无法及时报告（如急诊住院），需在康复后尽快补正。学校方面需记录病假信息并同步至雇主或医疗保险机构，避免因信息延误导致待遇中断。

针对特殊疾病类型，如心理障碍（如职业倦怠、抑郁症）或慢性病（如糖尿病、关节炎），德国法律明确要求与生理疾病同等对待。医生需基于医学标准开具病假证明，雇主或保险机构不得因疾病类型歧视教师。孕妇教师的病假保护更为严格：孕期前12周及产后8周（多胎为12周）内，雇主不得因病假解除合同；若孕期病假与妊娠直接相关（如先兆流产），病假期限不计入6周工资支付或78周疾病津贴的常规限制。

各州在具体执行中可能存在细微差异。例如，巴伐利亚州规定公职教师病假超过3个月后，需每4周提交一次更新的病假证明；北莱茵威斯特法伦州则要求雇员教师病假超过4周时，雇主需与教师协商制定“复职计划”，包括工作强度过渡、岗位调整等支持措施。教师工会（如德国教育与科学工会GEW、德国公务员协会DBB）在权益维护中发挥关键作用，可协助教师处理与雇主的争议，如工资拖欠、不合理的复核要求或复职障碍。

整体而言，德国教师病假制度通过法律明确区分职业身份，兼顾保障教师健康权益与避免滥用，同时依托完善的医疗保险和社会保障体系，确保病假期间经济来源的持续性，为教师康复后重返岗位提供制度支持。