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2025年人力资源管理师《三级理论知识》专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.描述一个组织内部各层级、各岗位之间的职责、权限、隶属关系和协作关系的是（）。

A.组织文化

B.组织结构

C.组织目标

D.组织设计

3.通过对组织现有状况和未来环境进行分析，预测未来人力资源需求和供给，并制定相应计划的过程称为（）。

A.人员配置

B.人力资源规划

C.招聘甄选

D.绩效考核

4.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的方法不包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.因果关系分析

D.散点图法

5.因事设岗，根据岗位要求来选择和配置人员，这是人员配置原则中的（）。

A.因事设岗原则

B.因人设岗原则

C.因才适用原则

D.弹性原则

6.通过发布招聘信息，吸引求职者申请职位的过程称为（）。

A.招聘

B.甄选

C.面试

D.录用

7.招聘信息的发布渠道不包括（）。

A.公司网站

B.专业招聘网站

C.内部推荐

D.人才交流大会

8.在招聘过程中，对求职者进行初步筛选，以确定其是否符合基本要求的是（）。

A.初步筛选

B.唯才录用

C.背景调查

D.招聘评估

9.通过与求职者进行面对面交流，了解其能力、经验和动机的招聘方法是（）。

A.简历筛选

B.心理测试

C.面试

D.推荐信

10.面试过程中，主考官通过观察求职者的非语言行为来评估其素质的方法是（）。

A.行为面试

B.情境面试

C.非语言行为观察

D.综合面试

11.指在招聘过程中，由于信息不对称或评估误差，导致企业雇佣了不合适的员工，从而造成的损失称为（）。

A.招聘成本

B.招聘风险

C.甄选成本

D.录用成本

12.员工与用人单位之间依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议称为（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动协议

D.劳动关系

13.劳动合同中最核心的内容是（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

14.根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

15.用人单位在解除劳动合同时，需要按照劳动合同约定支付经济补偿的是（）。

A.因员工严重违纪解除

B.因员工不能胜任工作解除

C.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除

D.因员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作解除

16.员工在劳动过程中发生的，或者由此导致的职业病、工伤事故称为（）。

A.劳动争议

B.工伤事故

C.劳动纠纷

D.职业病

17.工伤保险制度的主要目的是（）。

A.补偿员工因工伤造成的经济损失

B.提高员工的工作积极性

C.规范企业用工行为

D.促进企业安全生产

18.处理劳动争议的法定程序中，第一步通常是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

19.由用人单位和本单位的职工代表组成的，协商解决劳动关系问题的组织称为（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.集体协商代表机构

D.工会

20.下列不属于劳动争议调解原则的是（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

21.对劳动争议案件进行调解的期限一般不超过（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

22.劳动争议仲裁委员会