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远程工作绩效评估协议

甲方（雇主）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[员工地址]

鉴于甲方因业务发展需要，允许乙方以远程工作方式履行其岗位职责；鉴于乙方同意以远程工作方式为甲方工作；鉴于双方需要明确远程工作期间的工作职责、绩效评估标准、评估流程及双方的权利义务，以保障双方的合法权益。

乙方在甲方担任[岗位名称]职位。乙方的工作职责按照甲方[岗位说明书名称]的规定执行。具体工作内容和任务由甲方根据业务需要进行安排，并通过[沟通方式，例如：电子邮件、企业微信、电话等]告知乙方。乙方应按照甲方的规定执行工作时间，即[工作时间制度，例如：标准工时制、弹性工时制等]。乙方应确保在甲方规定的核心工作时间内完成工作任务，并保持与甲方[指定人员或部门]的有效沟通。乙方应在一个稳定、安静、具备必要办公设备和网络环境的地方进行远程工作，并确保其工作环境符合甲方保密要求及相关法律法规的规定。甲方为乙方提供远程工作所需的办公设备[例如：电脑、电话等]，或由乙方自行提供符合甲方要求的办公设备，费用由[甲方/乙方]承担。乙方自行提供的设备应遵守甲方的保密规定和技术要求。

本协议旨在建立一套公平、客观、透明的绩效评估体系，以评估乙方在远程工作期间的绩效表现，激励乙方不断提升工作能力和业绩，促进甲方与乙方的共同发展。绩效评估应遵循以下原则：客观公正、公开透明、发展导向。客观公正以事实为依据，以数据为准绳，客观公正地评价乙方的工作表现；公开透明绩效评估的标准、流程和结果应向乙方公开，保障乙方的知情权和参与权；发展导向绩效评估不仅关注乙方过去的工作表现，更注重帮助乙方发现自身优势与不足，制定个人发展计划，提升综合素质。

绩效评估应从以下维度进行：工作绩效、工作态度、专业技能、远程工作表现。甲方应根据乙方的岗位职责和远程工作的特点，制定具体的、可量化的评估指标，并提前告知乙方。评估指标应包括但不限于：关键绩效指标（KPI）、工作目标（OKR）、行为指标。甲方应确定各评估维度的权重，并提前告知乙方。权重设置应合理反映不同维度对岗位的重要性。

绩效评估周期为[评估周期，例如：月度、季度、半年度、年度]。绩效评估采用[评估方式，例如：自评、上级评估、360度评估等]相结合的方式。乙方应在每个评估周期结束后[时间，例如：5]个工作日内完成自评，并提交给直接上级。在每个评估周期内，甲方应与乙方进行[次数，例如：至少一次]的绩效沟通，及时反馈乙方的工作表现，并提供指导和支持。绩效面谈结束后，甲乙双方应签署绩效评估结果确认书，确认评估结果。乙方如对绩效评估结果有异议，可在收到评估结果后[时间，例如：5]个工作日内向甲方的[指定部门或人员]提出申诉。甲方应在收到申诉后[时间，例如：10]个工作日内进行复核，并将复核结果告知乙方。

绩效评估结果将作为乙方薪酬调整的依据。绩效优秀的员工，甲方将给予[薪酬调整方式，例如：绩效奖金、晋升、加薪等]奖励；绩效不达标的员工，甲方将根据情况给予[薪酬调整方式，例如：绩效改进、降薪、解除劳动合同等]处理。绩效评估结果将作为乙方晋升、发展的依据。绩效优秀的员工，甲方将优先考虑其晋升、调岗、培训等机会。根据绩效评估结果，甲方将帮助乙方制定个人发展计划，并提供相应的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和综合素质。

本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁或向[人民法院名称]提起诉讼。

甲乙双方之间的任何通知或文件，应通过书面形式，并按照本协议中列明的地址或联系方式送达。本协议构成甲乙双方关于远程工作绩效评估的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：