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签订劳动合同告知书

尊敬的[员工姓名]：

为了规范公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现向您告知有关签订劳动合同的相关事宜，请您仔细阅读以下内容，并按照要求办理相关手续。

一、劳动合同的定义和意义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同对于您和公司都具有重要意义。对于您而言，劳动合同是您合法权益的重要保障，它明确了您的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要权益，使您在工作过程中有法可依、有章可循。对于公司来说，劳动合同是规范管理、保障正常运营的重要依据，有助于建立和谐稳定的劳动关系，促进公司的健康发展。

二、劳动合同的类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。公司与您拟签订的固定期限劳动合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。这种类型的劳动合同明确了合同的起止时间，在合同期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果您符合上述情形，且您提出订立无固定期限劳动合同，公司将按照法律规定与您订立无固定期限劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种类型的劳动合同适用于一些临时性、季节性或者一次性的工作任务。如果您的工作符合以完成一定工作任务为期限的特点，公司将与您签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同的主要内容

（一）工作内容和工作地点

1.工作内容：您的工作岗位为[具体岗位]，工作内容主要包括[详细描述工作内容]。公司有权根据生产经营需要、您的工作表现和能力等因素，对您的工作岗位和工作内容进行合理调整，但会提前与您协商，并以书面形式通知您。

2.工作地点：您的工作地点为[具体工作地点]。如因公司业务发展需要，公司可能会对您的工作地点进行调整，届时公司会提前与您沟通，并根据实际情况为您提供必要的协助和支持。

（二）工作时间和休息休假

1.工作时间：公司实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。

-如果实行标准工时制，您的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[具体工作时间段]。

-如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，公司将按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并在获得批准后执行。

2.休息休假：您依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假规定按照国家法律法规和公司的规章制度执行。

（三）劳动报酬

1.工资构成：您的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。具体的工资标准和构成将在劳动合同中明确约定。

2.工资发放：公司将按照国家法律法规和公司的规章制度，以货币形式按月支付您的工资。工资发放日为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

3.工资调整：公司将根据您的工作表现、公司的经营状况和市场行情等因素，适时对您的工资进行调整。工资调整将以书面形式通知您。

（四）社会保险和福利待遇

1.社会保险：公司将按照国家法律法规的规定，为您缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您个人应缴纳的社会保险费用，公司将从您的工资中代扣代缴。

2.福利待遇：除社会保险外，公司还为您提供以下福利待遇：

-带薪年休假：您在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。具体的年休假天数按照国家法律法规和公司的规章制度执行。

-节日福利：公司在重要节日为您发放节日礼品或补贴。

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