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墙上规章制度牌

总则

为了规范公司内部管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本规章制度。全体员工必须严格遵守，确保各项工作有序进行。

一、考勤制度

1.工作时间

公司实行每周五天，每天八小时工作制，具体时间为上午九点至下午五点。午休时间为十二点至一点半。

2.考勤方式

员工需按时上下班，不得迟到、早退。考勤方式采用指纹打卡或人脸识别，员工需在规定时间内完成打卡，否则视为迟到或早退。

3.迟到、早退处理

迟到、早退现象将根据公司规定进行处理。首次迟到、早退者，公司将进行口头警告；第二次迟到、早退者，公司将进行书面警告；第三次迟到、早退者，公司将扣除当月部分绩效工资；连续三次以上迟到、早退者，公司将予以辞退。

4.请假制度

员工因病、因事需请假时，应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。请假条需经部门主管签字批准，报人力资源部备案。请假期间，员工需安排好工作，确保工作不受影响。

5.旷工处理

员工未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工一天，扣除当月部分绩效工资；旷工三天以上，公司将予以辞退。

二、工作纪律

1.工作态度

员工应保持积极的工作态度，认真履行职责，不得敷衍塞责。在工作中遇到问题，应及时向部门主管汇报，共同解决。

2.保密制度

员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。公司机密信息包括但不限于公司内部文件、客户资料、财务数据等。泄露公司机密信息者，公司将追究其法律责任。

3.廉洁自律

员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。公司对违反廉洁自律规定者，将予以严肃处理。

4.团队合作

员工应注重团队合作，相互支持，共同完成工作任务。不得在工作中发生争吵、冲突等现象。

三、办公环境

1.办公室卫生

员工应保持办公室卫生，不得乱扔垃圾。公司每天安排专人负责办公室清洁，员工需积极配合。

2.办公设备使用

员工应爱护办公设备，不得随意损坏。如发现设备损坏，需及时向行政部报告，并承担相应赔偿责任。

3.办公区域安全

员工应保持办公区域安全，不得在办公区域吸烟、使用明火等。如发现违规行为，公司将予以处罚。

四、会议制度

1.会议安排

公司定期召开部门会议、全体员工会议等。会议时间、地点由相关部门提前通知。

2.会议纪律

员工应按时参加公司会议，不得迟到、早退。会议期间，员工应认真听讲，不得随意走动、交谈。如有意见建议，需举手示意，经主持人同意后方可发言。

3.会议记录

会议记录由指定人员负责，记录内容需详细、准确。会议结束后，会议记录需报公司领导审阅。

五、培训制度

1.培训目的

公司定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平，增强员工综合素质。

2.培训内容

培训内容包括公司规章制度、业务知识、技能培训等。公司根据员工岗位需求，制定培训计划，并组织实施。

3.培训考核

培训结束后，公司对员工进行考核，考核合格者方可上岗。考核不合格者，需参加补训，直至考核合格。

六、绩效考核

1.绩效考核目的

公司对员工进行绩效考核，旨在提高员工工作积极性，增强员工责任感，促进公司发展。

2.绩效考核内容

绩效考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等。公司根据员工岗位特点，制定绩效考核标准。

3.绩效考核周期

公司每季度进行一次绩效考核，考核结果与员工绩效工资挂钩。考核结果优秀的员工，公司将给予奖励；考核结果不合格的员工，公司将进行批评教育，并要求其改进。

七、奖惩制度

1.奖励

公司对在工作中表现突出的员工，给予奖励。奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

2.惩罚

公司对违反公司规章制度者，给予惩罚。惩罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、降职、辞退等。

八、附则

1.本规章制度自发布之日起施行。

2.公司可根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。

3.本规章制度解释权归公司所有。

全体员工应认真学习并严格遵守本规章制度，共同为公司的发展贡献力量。