重大社2025企业财务会计教学课件7.1职工薪酬业务核算.pptxVIP

财务会计主讲人：陆亚娟

材料折旧税物流营销人工产品成本构成

职工薪酬业务核算项目七

3无合同或未任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员2虽未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员01职工薪酬的内容是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给与的各种形式的报酬或补偿。1与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工职工

01职工薪酬的内容是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给与的各种形式的报酬或补偿期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。准则2019

02短期薪酬的内容短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬准则2019

职工工资、奖金、津贴和补贴02短期薪酬的内容准则201901计时工资02计件工资03支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬04为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴05为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

职工福利费职工工资、奖金、津贴和补贴02短期薪酬的内容准则2019职工福利费生活困难补助丧葬补助费抚恤费职工异地安家费防暑降温费

社会保险费职工福利费职工工资、奖金、津贴和补贴02短期薪酬的内容准则2019社会保险费养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险

工会经费和职工教育经费社会保险费职工福利费职工工资、奖金、津贴和补贴02短期薪酬的内容准则2019主要作用：改善职工文化生活职工学习先进技术及提高文化水平和业务素质

工会经费和职工教育经费住房公积金短期带薪缺勤社会保险费职工福利费职工工资、奖金、津贴和补贴02短期薪酬的内容准则2019是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假，病假，婚假，产假，丧假，探亲假等

工会经费和职工教育经费住房公积金短期带薪缺勤短期利润分享计划其他社会保险费职工福利费职工工资、奖金、津贴和补贴02短期薪酬的内容准则2019是指因企业提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

02短期薪酬的核算科目设置应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴——职工福利费——非货币性福利——社会保险费——住房公积金——工会经费和职工教育经费——带薪缺勤——利润分享计划——设定提存计划——设定收益计划——辞退福利准则2019

02短期薪酬的核算——货币性职工薪酬NO.1计提职工工资、奖金、津贴和补贴借：生产成本【车间生产工人】制造费用【车间管理人员】

管理费用【行政管理人员】

销售费用【销售人员】

在建工程【工程人员】

研发支出【研发人员】

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴项目金额产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计693000202#年7月份应付职工工资总额4800001050009060017400693000

02短期薪酬的核算——货币性职工薪酬NO.2支付职工工资、奖金、津贴和补贴借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款/库存现金

其他应收款【扣还代垫的各种款项】其他应付款【代扣费用】

应交税费——应交个人所得税【代扣个税】根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资650000元6930003200080003000650000

NO.3职工福利费02短期薪酬的核算——货币性职工薪酬企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。借：