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2025年人力资源管理师劳动关系冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据劳动关系的定义，以下哪项不属于劳动关系主体？A.用人单位B.员工C.工会D.政府劳动行政部门

2.劳动关系的核心是？A.劳动过程B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动管理

3.我国《劳动法》规定，劳动合同期限分为？A.三种B.四种C.五种D.六种

4.在劳动合同的订立过程中，哪一方不得强迫或欺诈对方？A.用人单位B.员工C.双方D.介绍单位

5.以下哪种情形下，劳动合同可以约定试用期？A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的合同C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同

6.劳动合同中约定的工作时间，一般应遵守国家的什么规定？A.最大工作时长B.最小工作时长C.平均工作时长D.规定工作时长

7.哪项不属于劳动合同必须具备的条款？A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险

8.劳动合同期满，如果用人单位不同意续订劳动合同，但劳动者不同意解除劳动合同，则应？A.由用人单位支付经济补偿B.由劳动者支付经济补偿C.无需支付补偿D.视为自动续订

9.员工在试用期内，提前几天通知用人单位可以解除劳动合同？A.三天B.七天C.十五天D.三十天

10.集体合同对用人单位和员工的适用范围是？A.仅对工会会员B.仅对签订集体合同的单位C.对该单位全体职工D.仅对管理人员

11.工会的主要职能不包括？A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.组织职工参加社会保险D.决定企业生产经营策略

12.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？A.用人单位B.员工C.双方D.政府代表

13.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

14.发生劳动争议，当事人首先应寻求哪种途径解决？A.仲裁B.诉讼C.调解D.协商

15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应承担什么责任？A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都可能

16.劳动保障监察的主要内容不包括？A.用人单位执行劳动标准的情况B.用人单位执行社会保险规定的情况C.用人单位执行工资支付规定的情况D.用人单位内部规章制度制定情况

17.在我国，关于非全日制用工，以下说法正确的是？A.只能订立口头协议B.可以约定试用期C.工资支付周期最长不得超过一个月D.参加社会保险是强制的

18.员工因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可享受哪些待遇？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.医疗补助金D.以上都是

19.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行什么程序？A.直接公布实施B.征求工会或职工意见C.报劳动行政部门审批D.经过职工代表大会通过

20.和谐劳动关系的基本特征不包括？A.互利共赢B.对抗频繁C.管理与被管理D.平等协商

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的特征包括？A.经济性B.平等性C.从属性D.法定性

2.劳动合同无效的情形包括？A.以欺诈、胁迫手段订立的B.乘人之危订立的C.严重违反法律、行政法规的D.采取合法形式掩盖非法目的的

3.劳动合同必备条款除工作内容、劳动报酬、劳动条件外，还包括？A.社会保险B.劳动保护C.离职手续D.试用期

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律B.员工严重失职，营私舞弊C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5.工会在劳动关系中的作用体现在？A.代表和维护职工的合法权益B.参与企业民主管理C.对企业进行监督D.直接决定企业的经营决策

6.劳动争议的处理原则包括？A.合法B.公平C.及时D.以事实为依据，以法律为准绳

7.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括？A.劳动行政部门的代表B.用人单位的代表C.职工代表的代表D.法律专家

8.用人单位必须建立劳动安全卫生制度，配备必要的？A.安全设备B.防护用品C.安全生产管理人员D.薪金计算器

9.劳动保障监察的方式包