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劳动关系协调师实际操作考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员在实际操作中运用劳动关系协调师知识和技能的能力，检验其在处理劳动争议、调解矛盾、维护劳动者权益等方面的实际操作水平，以验证培训效果和学员的胜任力。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.劳动关系协调师的主要职责不包括()。

A.建立和谐的劳动关系

B.协助处理劳动争议

C.制定企业薪酬政策

D.保障员工职业安全

2.劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供()。

A.劳动合同样本

B.企业规章制度

C.岗位说明书

D.上岗培训资料

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列不属于劳动争议调解委员会职责的是()。

A.收集和整理劳动争议材料

B.组织调解会议

C.制定调解方案

D.直接参与争议解决

4.下列哪项不属于劳动者的基本权利?()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.享受社会保险

5.用人单位解除劳动合同应当提前()通知劳动者。

A.3日B.7日C.15日D.30日

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位()解除劳动合同。

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.经工会同意

7.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以()。

A.要求支付报酬

B.向劳动行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位()。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.经劳动者同意可以解除劳动合同

D.经工会同意可以解除劳动合同

9.用人单位应当遵守国家规定，按时足额支付劳动者()。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.以上都是

10.劳动者依法参加(),用人单位不得解除劳动合同。

A.工会活动

B.民主管理活动

C.社会活动

D.以上都是

11.用人单位与劳动者协商一致，可以()变更劳动合同。

A.降职

B.调岗

C.减薪

D.以上都是

12.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担()。

A.赔偿责任

B.罚款

C.行政处分

D.民事责任

13.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付()。

A.加班费

B.补休

C.奖金

D.以上都是

14.用人单位应当保障劳动者享有()。

A.休息休假的权利

B.获得劳动安全卫生保护的权利

C.参与民主管理的权利

D.以上都是

15.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位()。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.经劳动者同意可以解除劳动合同

D.经工会同意可以解除劳动合同

16.用人单位不得安排女职工在()期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.以上都是

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为()以上，双方同意，可以续订劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

18.劳动合同中应当载明劳动者的()。

A.姓名

B.身份证号码

C.联系方式

D.以上都是

19.用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者签订()。

A.劳动合同

B.协议书

C.聘用合同

D.以上都是

20.劳动合同期限()的，试用期不得超过6个月。

A.1B.2

C.3

年以上年以上年以上

D.5年以上

21.用人单位在劳动合同中不得以()为由解除劳动合同。

A.劳动者患病

B.劳动者怀孕

C.劳动者年假

D.劳动者违纪

22.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为()。

A.违纪

B.违法

C.违规

D.违章

23.用人单位不得因劳动者()而解除劳动合同。

A.宗教信仰

B.种族

C.性别

D.年龄

24.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以()。

A.自行解决

B.向劳动行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

25.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请()。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调