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XX省市XX县

医疗卫生人才引进方案

2（02X年）

为进一步加快我县医疗卫生人才队伍建设，促进医疗卫生健康事业全

快速发展，医疗卫生人才短缺一直是制约医疗卫生发展的瓶颈，特别是

新冠疫情发生以来，我县医疗资源严重挤占，医疗资源越来越紧缺，根据

我县实际，现制定XX县医疗卫生人才引进方案。

一、引进计划

向社会引进专业技术人才和高层次人才。

二、引进条件

一（）遵守国家法律法规，无犯罪及其它不良记录；

二（）具有良好的品行和职业道德；

三（）立场坚定，服从组织安排；

（四）热爱医疗卫生事业，身体健康，具备岗位所需的条件和要求以

及相适应的专业知识和工作能力；

五（）引进对象户籍不限。

二、引进需求及数量X（人,其中：专业技术人员X人，柔性人才X人）

一（）专业学科带头人X人：神经医学专业、妇产科专业、眼耳鼻喉

科专业、急救重症专业、老年病学科；

（二）专科业务骨干X人：临床各专业、中医专业、针灸推拿专业、

中西医临床专业、口腔医学专业、医学麻醉专业、医学影像专业、病理专

业;

三（）优秀实用型人才X人：临床各专业、中医专业、针灸推拿专业、

中西医临床专业、口腔医学专业、医学麻醉专业、医学影像专业、病理专

业；

（四）本科学历人员X人：临床医学专业、中医专业、针灸推拿专业、

中西医结合专业、医学影像专业、医学麻醉专业等；

（五）柔性人才X人：临床医学各专业、中医专业、针灸推拿专业、

中西医结合专业、医学影像专业、医学麻醉专业等。

四、岗位任职条件

（一）专业学科带头人临（床医学方向）

全日制硕士研究生或全日制本科学历（须副高级职称及以上），年龄

45周岁以下，在相应专业领域内具有较高的学识水平和专业技术能力，能

带动学科发展。

（二）专科业务骨干

全日制本科及以上学历，中级技术职称，年龄40岁以下，具有相应的

专业理论水平及操作技能，对学科发展具有带动促进作用。

三（）优秀实用型人才（临床医学方向）

1、全日制本科学历，具有执业医师资格，年龄35岁以下，有扎实理

论知识和相关专业基本操作技能，有2年二级医院工作经历；

2、全日制大专学历，具有中级专业技术职称，年龄40岁以下，有较

丰富的临床诊治经验和技术能力。

（四）柔性引进专业技术人员（临床医学方向）

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鼓励和支持引进具有副高级及以上水平医院名医专家到我县医院成立

名医工作室；引进紧缺专业“星期天医师”，利用节假日、周末或业余时

间来我县医院坐诊，缓解医学紧缺人才“引进难“留用难问题。柔性

人才在专业领域内有较高的学识水平和能力，包括离退休专业技术人员，

年龄不限。

五（）引进本科学历人员（临床医学方向）

具有临床医学、中医、针灸推拿、中西医结合、影像、麻醉、病理等

专业应往届本科学历人员，有学士学位，执业医师资格证，年龄30周岁以

下，有一定的工作能力和专业技术水平。

五、政策待遇

引进人才政策各项待遇由县政府予以保障，各相关部门予以落实。

-（）薪酬待遇

专业学科带头人：年薪30万以上，由县委组织部、财政局、人社局、

编办、卫健委、县人民医院、县中医医院进行综合考核，根据考核结果，

确定发放数额。发放方法：分基础性工资40%、考核性工资30%、奖励性工

资3096。基础性工资40%按月发放，每月不低于1万元，考核性工资每月按

考核情况予以发放，奖励性工资年底任期目标完成全额发放，超额完成任

务的可上不封顶，未达标按比例扣除。

专科业务骨干：年薪20-25万，由组织部、财政局、人社局、编办、

卫健委、县人民医院、县中医医院进行综合考核，根据考核结果，