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2025年人力资源管理师《三级》冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确答案的字母填入题干括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的一部分，其核心任务是（）。

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源管理的政策

C.制定员工培训方案

D.协调各部门人力资源需求与供给

2.在人力资源规划的制定过程中，对现有的人力资源进行盘点和评估，属于哪个阶段的工作？（）

A.现状分析与预测

B.目标设定

C.规划制定

D.评估与调整

3.招聘启事是吸引求职者的重要工具，撰写招聘启事时，一般不应包含的信息是（）。

A.公司简介和职位性质

B.薪酬待遇和福利

C.任职资格要求和岗位职责

D.应聘者需提交的个人隐私信息（如家庭住址）

4.采用“海投”方式向大量不特定求职者发送简历，属于哪种招聘渠道？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.推荐招聘

5.在面试过程中，面试官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法，称为（）。

A.行为面试

B.情境面试

C.技能测试

D.局部面试

6.员工在试用期内表现良好，符合转正条件，企业应办理的手续是（）。

A.续签劳动合同

B.办理调岗手续

C.正式录用，签订劳动合同

D.进行绩效评估

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.了解组织、任务和人员三个层面的需求

8.在培训方法中，通过让学员在模拟或真实的工作环境中练习技能，该方法称为（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观法

9.绩效考核的目的是多方面的，但不包括（）。

A.识别和奖励优秀员工

B.为员工晋升提供依据

C.改善员工工作表现

D.制定员工薪酬的唯一依据

10.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行沟通，共同制定绩效目标和标准的做法，称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.平衡计分卡法

11.在绩效管理中，用于衡量员工行为表现和工作结果的关键性指标，称为（）。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.关键绩效指标（KPI）

D.绩效评估

12.薪酬的内部公平性是指（）。

A.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

B.同一岗位内部不同员工的薪酬应一致

C.薪酬水平应与市场水平相当

D.薪酬应与员工个人绩效挂钩

13.企业中最基本、最核心的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利保险

14.在薪酬调查中，通过向大量企业收集薪酬数据并进行分析，通常采用的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.文献法

D.统计分析法

15.员工福利是指企业为员工提供的除工资奖金之外的各种福利待遇，不包括（）。

A.法定社会保险

B.带薪休假

C.补充医疗保险

D.股票期权

16.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体双方是（）。

A.劳动者本人及其家属

B.用人单位及其上级主管部门

C.劳动者与用人单位

D.用人单位与工会

17.根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。

A.以完成一定工作任务为期限

B.预期期限

C.短期期限

D.中长期期限

18.用人单位在解除劳动合同时，若未按照法定程序操作，可能承担的法律责任是（）。

A.支付赔偿金

B.支付补足工资

C.支付经济补偿金

D.免除责任

19.工会是维护职工合法权益的社会组织，其基本职责不包括（）。

A.代表职工与用人单位进行平等协商

B.监督用人单位执行劳动法律法规

C.为职工提供职业介绍服务

D.参与劳动争议的调解

20.劳动争议调解的基本原则是（）。