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2025年人力资源管理师《三级》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择所有符合题意的选项）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的录用条件通常不包括（）。

3.在培训需求分析中，用于了解员工现有技能与岗位要求差距的方法是（）。

4.目标管理绩效评估方法的核心环节是（）。

5.薪酬管理的目标是（）。

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应（）。

7.企业在制定劳动规章时，必须遵循的原则是（）。

8.员工福利的主要作用是（）。

9.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

10.人力资源规划中，对组织未来发展所需人员数量、质量和结构进行预测的过程称为（）。

11.内部招聘的优点不包括（）。

12.常见的招聘渠道主要有（）。

13.培训需求分析的最高层次是（）。

14.在培训方法中，适用于技能训练的方法是（）。

15.绩效考核的目的是（）。

16.360度绩效考核法的优点是（）。

17.薪酬调查的主要目的是（）。

18.基本工资的确定主要依据（）。

19.劳动争议处理的基本原则是（）。

20.员工关系管理的主要目标是（）。

21.人力资源管理的理论基础不包括（）。

22.人力资源规划中的“供给分析”指的是（）。

23.无领导小组讨论法属于哪种招聘测评方法？（）

24.企业培训体系中，最高层次的目标是（）。

25.关键绩效指标（KPI）法的核心是（）。

26.薪酬结构设计的主要考虑因素有（）。

27.劳动合同期限分为（）。

28.工作分析的主要目的是（）。

29.员工满意度调查属于哪种类型的激励方式？（）

30.绩效反馈的主要目的是（）。

31.企业年金属于哪种类型的福利？（）

32.人力资源管理的道德要求主要体现在（）。

33.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

34.招聘广告的设计应遵循的原则是（）。

35.岗位轮换培训法的优点是（）。

36.绩效考核结果应用的主要方式有（）。

37.调薪的主要方式包括（）。

38.劳动争议调解的程序通常是（）。

39.企业文化对人力资源管理具有（）作用。

40.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

41.人力资源管理的目标之一是（）。

42.人员素质测评的主要内容包括（）。

43.招聘过程中的“简历筛选”主要依据的是（）。

44.培训效果评估的最高层次是（）。

45.绩效管理是一个（）的过程。

46.薪酬的外部竞争性是指（）。

47.劳动合同订立的主体必须是（）。

48.企业进行定岗定编的主要目的是（）。

49.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

50.人力资源管理活动必须遵守的基本法律是（）。

51.人力资源规划是企业其他计划的（）。

52.面试法作为招聘测评方法的主要特点是（）。

53.培训需求分析的对象可以是（）。

54.绩效考核指标应具备的特点是（）。

55.福利待遇的公平性原则主要指（）。

56.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

57.人力资源管理的实践活动必须以（）为基础。

58.工作说明书的主要内容不包括（）。

59.激励理论中，马斯洛需求层次理论认为人的需求按层次分为（）。

60.以下哪项不属于人力资源管理的“软技能”？（）

二、多项选择题（每题2分，共40分。下列每题都有多个选项，请选择所有符合题意的选项）

1.人力资源规划的环境因素分析主要包括（）。

2.招聘工作中，初步筛选简历的主要标准有（）。

3.培训开发的方法按形式可分为（）。

4.绩效考核方法按性质可分为（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.劳动合同的主要内容有（）。

7.员工关系管理的主要内容包括（）。

8.人力资源管理的职能包括（）。

9.人力资源规划的工作步骤通常包括（）。

10.招聘选拔中常用的测评方法有（）。

11.培训需求分析的系统分析模型通常包括（）。

12.绩效考核中，绩效目标设定的方法主要有（）。

13.薪酬管理的基本原则包括（）。

14.劳动争议处理的方式包括（）。

15.员工福利的特点有（）。

16.人力资源管理的目标对组织整体目标具有（）作用。

17.工作分析的结果主要有（）。

18.激励理论主要包括（）。

19.影响员工流动率的因素主要有（）。

20.人力资源管理的