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医院廉洁从业行动工作计划(3篇)

为推进医院廉洁从业工作深入开展，切实筑牢医务人员廉洁自律防线，结合医院实际，制定以下工作计划。

一、强化廉洁教育体系建设

建立分层分类教育机制，针对领导干部、重点岗位人员、新入职员工实施差异化培训。每月开展1次院级廉洁专题讲座，邀请纪检监察部门专家解读《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等法规，结合近年医疗系统腐败案例进行深度剖析。每季度组织中层以上干部赴廉政教育基地参观学习，通过实地观摩职务犯罪庭审录像、服刑人员现身说法等形式强化警示效果。针对新入职员工，将廉洁教育纳入岗前培训必修内容，通过情景模拟演练处方开具、耗材使用等场景中的廉洁风险应对，考核合格后方可上岗。

创新教育载体，开发“廉洁医疗”线上学习平台，设置“法规库”“案例库”“测试题库”三个模块，要求全体职工每月完成不少于4学时的在线学习，学习情况与年度考核、职称晋升挂钩。开设“廉洁微课堂”，每周通过医院内网推送1期廉洁小故事、廉政漫画或警示教育短视频，利用晨会、科室例会开展5分钟廉洁分享，将廉洁教育融入日常工作场景。

开展家庭助廉活动，每年组织1次“廉洁家属座谈会”，向职工家属发放《助廉倡议书》，签订《家庭廉洁承诺书》，邀请家属代表分享助廉经验。建立职工“廉洁档案”，记录个人廉洁培训、考核、奖惩等情况，作为评优评先、选拔任用的重要依据。

二、完善廉洁风险防控机制

梳理重点领域廉洁风险点，围绕药品耗材采购、设备购置、基建工程、科研经费管理等12个高风险环节，绘制权力运行流程图，标注28个风险节点。针对药品采购环节，推行“阳光采购”机制，建立药品供应商黑名单制度，对近3年有商业贿赂记录的企业实行一票否决；实施采购流程全链条电子留痕，从需求提报、招标评审到合同签订、验收付款等环节均通过医院ERP系统操作，数据实时上传至纪检监察部门监督平台。

强化重点岗位监管，对药剂科、设备科、总务科等科室负责人实行轮岗制度，任期原则上不超过5年。建立重点岗位人员个人事项报告制度，要求其每年申报家庭财产、子女就业、经商办企业等情况，由纪检监察室进行核查。每月随机抽取20%的重点岗位人员进行廉洁谈话，对存在苗头性问题的及时提醒纠正。

创新监督手段，在门诊、住院部等区域设置“廉洁意见箱”，开通24小时举报电话和线上举报平台，对举报线索实行“专人受理、优先核查、限时反馈”机制。聘请20名社会监督员（含患者代表、人大代表、政协委员等），每季度召开座谈会收集意见建议，定期邀请其参与医院采购招标、服务质量检查等工作。运用大数据技术建立廉洁风险预警系统，对处方用药异常、耗材使用量突增、科研经费报销频次过高等情况自动触发预警，纪检监察部门联合医保、审计科室进行专项核查。

三、规范医疗服务行为管理

严格落实医疗服务价格政策，在门诊大厅、病房楼公示常用医疗服务项目收费标准，设置价格咨询窗口，安排专人解答患者疑问。推行“费用一日清”制度，每日向住院患者推送费用明细，患者可通过微信公众号、自助机查询费用构成，对异议项目实行“3日内核查反馈”机制。开展不合理医疗检查专项整治，每月抽查各科室20%的病历，重点检查重复检查、过度检查等问题，对违规医师予以通报批评并扣罚绩效。

加强药品耗材使用管理，建立处方点评专家库，每月随机抽取500张处方进行点评，对使用金额排名前10位的药品、耗材进行合理性分析，对超常使用的品种暂停采购权限1个月。推行“双盲”采购谈判机制，由医院采购委员会、纪检监察室、临床科室代表组成谈判小组，与供应商进行多轮议价，谈判过程全程录音录像存档。严禁医务人员收受患者“红包”，在病区设置“廉洁承诺书”公示栏，公开医务人员拒绝“红包”的承诺及监督电话，对主动退还“红包”的医务人员予以院内通报表扬。

规范科研经费使用，制定《科研经费廉洁管理细则》，明确设备采购、差旅费报销、劳务费发放等环节的审批流程，要求科研项目负责人每季度提交经费使用自查报告。对50万元以上的科研项目，由审计科进行中期审计和结题审计，重点核查经费挪用、虚报冒领等问题，审计结果与项目申报资格挂钩。

四、构建廉洁文化培育体系

打造廉洁文化阵地，在医院门诊楼、住院楼走廊设置廉洁文化墙，展示廉洁格言、医护人员廉洁承诺书；在图书馆设立“廉洁书屋”，收录廉政法规、廉洁故事等书籍200余册，面向职工免费借阅。每年举办“廉洁文化月”活动，开展廉洁书画摄影展、微视频大赛、主题演讲比赛等活动，评选“廉洁标兵”10名、“廉洁科室”5个，给予表彰奖励并在院内公示宣传。

建立廉洁激励机制，将廉洁从业情况纳入绩效考核体系，权重不低于15%。对在廉洁工作中表现突出的科室和个人，在评优评先、职称晋升时优先考虑；对发生廉洁问题的，实行“一票否决”，取消科室年度评优资格，并扣减科室负责人绩效薪酬。推行“廉洁积分”制度，职工通过参与廉洁教育、举