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公司劳动关系协调师5s考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员是否具备公司劳动关系协调师所需的专业知识和技能，确保学员能够有效处理现实中的劳动关系问题，提高协调能力，维护公司和谐稳定。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.劳动关系协调师的主要职责不包括以下哪项?

A.协助解决劳动争议

B.制定公司劳动规章制度

C.进行员工培训

D.负责公司人事招聘

2.根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是()。

A.劳动合同签订时

B.劳动合同生效时

C.劳动者入职时

D.劳动者开始工作时

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是()。

A.具有法律约束力

B.具有行政约束力

C.具有道德约束力

D.具有道德指导力

4.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责?()

A.受理劳动争议案件

B.对劳动争议进行调解

C.对劳动争议进行判决

D.对劳动争议进行监督

5.劳动者依法享有()。

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与公司决策权

D.以上都是

6.用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循()原则。

A.公平

B.公开

C.诚信

D.以上都是

7.劳动合同应当具备以下哪些条款?()

A.劳动者姓名和用人单位名称

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动保护和职业危害防护

D.以上都是

8.用人单位应当()向劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

A.事先告知

B.及时告知

C.指导告知

D.以上都是

9.劳动者依法解除劳动合同的，应当提前()日以书面形式通知用人单位。A.3

B.5C.10D.15

10.用人单位有()情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.以上都是

11.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以()。

A.警告

B.记过

C.离职

D.以上都是

12.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向()投诉。

A.劳动行政部门

B.工会

C.人民法院

D.以上都是

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当()。

A.公正无私

B.熟悉劳动法律

C.具备一定工作经验

D.以上都是

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起()生效。A.3日

B.5日C.10日D.15日

15.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以()。

A.自行协商

B.申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上都是

16.用人单位应当()为劳动者缴纳社会保险费。

A.全部

B.部分

C.根据合同约定

B.2

D.根据企业经济效益

17.劳动者与用人单位因()发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.劳动合同

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.以上都是

18.用人单位应当按照国家规定()劳动者工资。

A.及时足额支付

B.适当支付

C.随意支付

D.根据企业经济效益支付

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位()。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应当解除劳动合同

D.可以根据情况解除劳动合同

20.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的()。

A.劳动条件和劳动保护

B.工作岗位

C.社会保险

D.以上都是

21.劳动者依法参加(),享受社会保险待遇。

A.社会保险

B.住房公积金

C.工伤保险

D.以上都是

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为()年以上，双方同意，可以约定试用期。

A.1

B.5

C.3

D.6

23.用人单位应当按照国家规定()劳动者工资。

A.及时足额支付

B.适当支付

C.随意支付

D.根据企业经济效益支付

24.劳动者依法参加(),享受社会保险待遇。

A.社会保险

B.住房公积金

C.工伤保险

D.以上都是

25.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的()。

A.劳动条件和劳动保护

B.工作岗位

C.社会保险

D.以上都是

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