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劳动合同不续签告知书

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及您与本公司于[起始日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现特向您告知关于劳动合同到期后续签事宜的相关情况。

一、劳动合同基本信息回顾

您与本公司签订的劳动合同期限为自[起始日期]至[到期日期]。在这段时间里，您在[所在部门]担任[具体岗位]一职。在工作期间，您展现出了一定的专业能力和工作态度，为公司的发展做出了相应的贡献。

在过去的工作中，您主要负责[列举主要工作职责]。例如，在[具体项目名称]中，您积极参与[具体工作内容]，有效地推动了项目的进展，为项目的成功交付起到了重要作用。同时，您在日常工作中，始终保持着较高的工作效率和质量，对待工作认真负责，与同事之间也保持着良好的合作关系。

二、公司对当前业务情况及人员需求的说明

目前，公司正处于业务发展的关键阶段，面临着复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争压力。经过公司管理层的深入研究和综合评估，公司的业务战略和组织架构进行了一定程度的调整。

在市场方面，行业竞争愈发激烈，客户需求也在不断变化。为了更好地适应市场变化，公司决定聚焦核心业务，优化资源配置。这意味着公司需要对人员结构进行相应的调整，以确保人力资源能够更好地与公司的业务发展相匹配。

在业务调整过程中，部分业务板块进行了整合或缩减。例如，[具体业务板块名称]由于市场需求下降和竞争加剧，公司决定减少该板块的业务规模，相应地对该板块的人员需求也有所减少。而对于[核心业务板块名称]，公司则加大了投入力度，需要更多具有专业技能和创新能力的人才来推动业务的发展。

基于以上业务调整和人员需求的变化，公司经过慎重考虑，决定在您的劳动合同到期后不再与您续签。

三、不续签劳动合同的原因说明

（一）岗位调整因素

随着公司业务战略的调整，您所在的岗位在公司的组织架构中进行了优化和整合。原有的岗位职能发生了较大变化，部分工作内容被合并或取消，导致该岗位的工作量和工作要求与之前相比有了明显的不同。

目前，公司对于该岗位的新要求更加侧重于[列举新的岗位要求，如特定的专业技能、跨部门协作能力等]。而您在过往的工作中，虽然在原有的岗位上表现出了一定的能力，但在新的岗位要求方面，可能需要较长时间的培训和适应才能满足公司的需求。考虑到公司业务发展的紧迫性和高效性，公司认为目前的人员配置无法满足岗位调整后的需求，因此决定不再续签劳动合同。

（二）业务发展方向变化

公司的业务发展方向逐渐向[新的业务领域或方向]转型。在这个过程中，公司需要更多具备相关专业知识和经验的人员来支持新业务的开展。而您所具备的专业技能和工作经验主要集中在[原业务领域]，与公司新的业务发展方向存在一定的差距。

为了确保公司能够顺利实现业务转型，提高市场竞争力，公司需要优先招聘和保留与新业务发展方向相匹配的人才。因此，从公司整体发展的角度出发，不再与您续签劳动合同是符合公司战略规划的决策。

（三）绩效表现综合考量

在对您过去一段时间的工作绩效进行综合评估时，我们发现虽然您在工作中付出了努力，但在某些关键绩效指标上未能达到公司的预期标准。

例如，在[具体绩效指标名称]方面，您的完成情况与目标值存在一定的差距。在[时间段]内，该指标的目标完成率仅为[具体完成率]，远低于公司设定的[目标完成率]。同时，在工作质量方面，也出现了一些需要改进的地方。如在[具体工作任务]中，出现了[具体质量问题]，给公司带来了一定的损失和影响。

虽然公司一直鼓励员工不断提升自己的能力和绩效，但考虑到公司目前的发展需求和竞争压力，我们认为需要对人员进行更加严格的筛选和优化，以确保公司的整体绩效和竞争力。因此，您的绩效表现也是公司决定不再续签劳动合同的一个重要因素。

四、不续签劳动合同的相关补偿及安排

（一）经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司将向您支付相应的经济补偿。您在本公司的工作年限为[X]年[X]个月，按照法律规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经核算，您的月平均工资为[具体金额]元。因此，公司将向您支付的经济补偿金额为[具体补偿金额]元。该经济补偿将在[具体支付日期]前支付至您提供的银行账户。

（二）工资结算

公司将按照正常的工资发放流程，结算您在劳动合同到期前的工资。您最后一个月的工资将包含正常工作期间的工资、加班工资（如有）以及其他应得的福利和补贴。具体的工资明细将在工资发放时提供给您，工资将在[具体支付