2025广东广州越秀区矿泉街招聘民政前台工作人员1人备考题库及答案详解（名校卷）.docxVIP

2025广东广州越秀区矿泉街招聘民政前台工作人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为应对环境变化，某公司决定将更多决策权授予组织中下层管理者，在工作里，中下层管理人员对于大部分问题都能自行决策，且自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业：

A.管理人员的素质较高

B.组织结构较为扁平

C.组织集权程度较高

D.组织分权程度提高

【答案】：D

【解析】该公司将更多决策权授予组织中下层管理者，中下层管理人员对工作中大部分问题可自行决策且限制较少，这体现了组织分权程度的提高。将决策权下放，并不是直接表明管理人员素质较高，素质与决策权下放之间没有必然联系。组织结构扁平是指管理层次少、管理幅度大，题干未提及相关内容，无法得出组织结构较为扁平的结论。而集权是指决策权集中在高层，该公司的做法显然是与集权相反的，说明组织集权程度并非较高。所以可认为该企业组织分权程度提高。

2、春秋初期的政治家管仲在《管子·权修》篇中说：“察能授官，班禄赐予，使民之机也”，这体现了行政领导的（）艺术。

A.授权

B.用人

C.处事

D.运时

【答案】：B

【解析】题干中“察能授官，班禄赐予，使民之机也”意思是考察人的才能授予官职，按照等级给予俸禄赏赐，这是使用民众的关键。这突出了依据才能来安排职位和给予待遇，重点强调的是对人的任用。而授权侧重于将权力下放；处事主要涉及对事务的处理方式和能力；运时强调对时间的运用。所以该句体现的是行政领导的用人艺术。

3、京沪高速铁路总投资达2209.4亿元，线路全长1318公里，设计时速超过350公里，有望成为世界上运营速度最快的铁路。京沪高速铁路的建设由国务院和铁道部等相关部门组织开展。这表明（）。

A.宏观调控在某些领域对资源配置发挥基础作用

B.坚持公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本目标

C.发展市场经济能不断解放和发展生产力

D.社会主义市场经济条件下，国家能够实行科学的宏观调控，集中人力、物力、财力办大事

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会主义市场经济的基本特征。在市场经济中，市场在资源配置中起决定性作用。宏观调控是政府通过一系列政策、手段对经济进行干预和调节，以弥补市场调节的不足，并非在某些领域对资源配置发挥基础作用，所以该说法错误。社会主义市场经济的基本目标是实现共同富裕，坚持公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本标志，选项表述混淆了二者概念，所以该说法错误。题干重点强调的是国家对京沪高速铁路建设的组织与调控，而非发展市场经济对解放和发展生产力的作用，与题干主旨不符，所以该说法错误。京沪高速铁路建设投资巨大、规模庞大，需要在国务院和铁道部等有关部门的组织下进行，这体现了社会主义市场经济能够发挥国家集中人力、物力、财力办大事的优势，说明国家能够实行科学的宏观调控，选项说法正确。综上，本题应选择体现社会主义市场经济条件下国家能集中力量办大事的内容。

4、必须坚决破除体制机制方面的弊端，让市场在资源配置中起（），更充分地发挥政府作用，促进城乡要素能够自由流动、平等交换，推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化实现同步发展，加快构建工农互促、城乡互补、全面融合、共同繁荣的新型工农城乡关系。

A.基础性作用

B.重要性作用

C.决定性作用

D.关键性作用

【答案】：C

【解析】在社会主义市场经济体制下，要坚决破除体制机制弊端，使市场在资源配置中起决定性作用，更好发挥政府作用。市场在资源配置中起决定性作用，是市场经济的一般规律，市场经济本质上就是市场决定资源配置的经济。基础性作用已不能准确表达市场在资源配置中的地位和作用，而重要性作用和关键性作用并非描述市场在资源配置中地位的规范表述。只有使市场在资源配置中起决定性作用，才能促进城乡要素自由流动、平等交换，推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，加快形成工农互促、城乡互补、全面融合、共同繁荣的新型工农城乡关系。

5、为使文章脉络贯通，文势自然顺畅，公文中常常会用到过渡。“为了进一步发展生产，搞活经济，有效地维护社会主义市场经济秩序，发展安定团结的政治局面，根据国务院指示精神，现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下······”采用的过渡方法是（）。

A.因果过渡法

B.递进过渡法

C.连续过渡法

D.转折过渡法

【答案】：C

【解析】这句话中提到“为了进一步发展生产，搞活经济，有效地维护社会主义市场经济秩序，发展安定团结的政治局面”是阐述原因，“根据国务院指示精神，现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下”是基于前面的原因得出的结果，这种过渡体现了因果关系，所以采用的过渡方法是因果过渡法。

6、事业单位工作人员的考核不包括（）。

A.季度考核

B.平时考核

C.年度考核

D.聘期考