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    第一章职场说服力的价值与认知第二章说服力的心理底层逻辑第三章逻辑说服的技术体系第四章情感说服的艺术设计第五章行动说服的闭环设计第六章职场说服力的持续精进

    01第一章职场说服力的价值与认知

    职场说服力的现实场景引入小李的困境：项目搁置的原因分析项目失败与沟通不畅的直接关联数据支撑：企业领导对沟通不畅的共识78%的企业领导认为沟通不畅是项目失败的主要原因说服力强的成员贡献度分析哈佛商学院研究：说服力强的成员平均贡献度高出23%说服力在职场晋升中的作用麦肯锡研究：说服力是第三重要的软技能

    说服力的核心价值分析商业价值：某科技公司通过说服客户延长试用期限转化率从12%提升至18%，年增收

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