2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案).docxVIP

2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案).docx

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕期间，不得解除劳动合同。下列哪项不属于解除劳动合同的合法情形？()

A.女职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.女职工严重违反用人单位的规章制度

C.女职工因怀孕提出解除劳动合同

D.劳动合同期满，女职工不愿续签的

2.以下哪项不是女职工生育期间的生育保险待遇？()

A.生育医疗费用报销

B.产假工资

C.一次性生育补贴

D.产前检查费用报销

3.女职工生育子女的，按照规定享受多少天的产假？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

4.用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“哺乳未满1周岁的婴儿”指的是什么？()

A.婴儿出生后满30天内

B.婴儿出生后满60天内

C.婴儿出生后满90天内

D.婴儿出生后满1年内

5.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.仅承担民事责任

B.仅承担行政责任

C.承担民事责任、行政责任和刑事责任

D.承担民事责任和行政责任

6.女职工因生产、哺乳期间患病，所在单位应当给予什么？()

A.减少劳动量

B.减少工资

C.予以休息和医疗待遇

D.予以辞退

7.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。下列哪项工作不属于女职工禁忌从事的劳动？()

A.高处作业

B.剧烈体力劳动

C.化学性毒物或者放射性物质的作业

D.坐姿工作

8.用人单位在招聘时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。下列哪项不属于提高对妇女的录用标准？()

A.要求妇女具备特殊身体条件

B.要求妇女具有相关工作经验

C.要求妇女具备性别歧视观念

D.要求妇女进行额外身体检查

9.女职工在孕期、产期、哺乳期受侵害时，有权向谁投诉？()

A.人力资源社会保障行政部门

B.工会组织

C.企业内部人力资源部门

D.媒体

10.女职工劳动保护特别规定适用于哪些女职工？()

A.国有企业女职工

B.民营企业女职工

C.事业单位女职工

D.所有机动企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等单位的女性劳动者

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保障女职工的劳动权益？()

A.提供必要的劳动安全卫生设施

B.为女职工提供符合国家规定的生育津贴和产假工资

C.防止女职工在经期从事高处作业和低温、冷水作业

D.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同

12.女职工在孕期、产期、哺乳期患病，用人单位应当如何处理？()

A.予以休息和医疗待遇

B.不得降低其工资

C.不得解除劳动合同

D.可以安排其从事轻便工作

13.女职工在哺乳期间，用人单位应当遵守哪些规定？()

A.不得安排哺乳期女职工加班

B.应当为哺乳期女职工提供方便的哺乳设施

C.应当保证哺乳时间

D.可以安排哺乳期女职工从事夜班工作

14.用人单位违反女职工劳动保护规定，应承担哪些法律责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

15.女职工在劳动过程中遇到侵害，可以通过哪些途径维护自己的权益？()

A.向企业内部投诉

B.向工会组织投诉

C.向人力资源社会保障行政部门投诉

D.通过媒体曝光

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自__年__月__日起施行。

17.女职工生育享受__个月的国家规定产假。

18.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害女职工合法权益的，应当承担__责任。

19.女职工在哺乳未满__周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

20.女职工因生产、哺乳期间患病，所在单位应当予以__和__待遇。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期期间，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期结束后，必须立即返回工作岗位。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为女职工提供专门