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4s店员工候选人.pptx

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    4s店员工候选人演讲人：日期:

    目录CONTENTS01候选人来源渠道02筛选标准制定04技能评估体系03面试流程设计05背景调查步骤06入职准备机制

    01候选人来源渠道

    招聘网站发布主流招聘平台覆盖通过智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等专业招聘网站发布职位，精准匹配汽车销售、售后服务、技术维修等岗位需求，利用大数据算法筛选具备行业经验的优质候选人。030201垂直领域平台深耕在汽车人才网、中国汽车人才网等垂直类平台定向投放招聘信息，吸引具备4S店工作经验或汽车专业背景的求职者，提升岗位适配度。社交媒体联动推广结合LinkedIn、脉脉等职业社交平台发布动态，通过行业社群和KOL转发扩大曝光，

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