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组织行为题库及详解

试题部分

单项选择题（每题2分，共20分）

1.个体在组织中行为的根本驱动力是？

A.社交需求

B.自我实现需求

C.生理需求

D.安全需求

2.组织文化的核心是？

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.领导风格

3.什么是激励？

A.物质奖励

B.工作满意度

C.领导行为

D.组织目标

4.什么是群体决策？

A.个人决策

B.集体讨论

C.自主决策

D.领导决策

5.什么是组织变革？

A.组织结构调整

B.技术革新

C.人员变动

D.以上都是

6.什么是领导力？

A.影响力

B.权力

C.权威

D.以上都是

7.什么是组织设计？

A.组织结构

B.职能划分

C.部门设置

D.以上都是

8.什么是员工培训？

A.技能提升

B.知识更新

C.行为改变

D.以上都是

9.什么是组织沟通？

A.信息传递

B.意见交流

C.指令下达

D.以上都是

10.什么是组织冲突？

A.个体矛盾

B.群体矛盾

C.利益冲突

D.以上都是

多项选择题（每题2分，共20分）

1.组织文化的表现形式有哪些？

A.价值观

B.行为规范

C.仪式

D.物质环境

2.激励理论有哪些？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.弗鲁姆期望理论

D.以上都是

3.群体决策的优点有哪些？

A.多元化视角

B.更高质量决策

C.更高接受度

D.以上都是

4.组织变革的阻力来源有哪些？

A.感知损失

B.习惯势力

C.利益冲突

D.以上都是

5.领导力的类型有哪些？

A.变革型领导

B.交易型领导

C.服务型领导

D.以上都是

6.组织设计的原则有哪些？

A.目标一致

B.职责明确

C.协调高效

D.以上都是

7.员工培训的方法有哪些？

A.课堂培训

B.在岗培训

C.案例分析

D.以上都是

8.组织沟通的方式有哪些？

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.书面沟通

D.口头沟通

9.组织冲突的解决方法有哪些？

A.合作

B.分歧

C.竞争

D.调解

10.组织行为学的研究对象有哪些？

A.个体行为

B.群体行为

C.组织行为

D.以上都是

判断题（每题2分，共20分）

1.组织文化对组织绩效没有影响。

2.激励只能通过物质奖励实现。

3.群体决策总是比个人决策更优。

4.组织变革总是被员工接受。

5.领导力就是权力。

6.组织设计就是组织结构设计。

7.员工培训是单向的。

8.组织沟通就是正式沟通。

9.组织冲突总是负面的。

10.组织行为学就是心理学的一个分支。

简答题（每题5分，共20分）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

2.简述赫茨伯格双因素理论的主要内容。

3.简述领导力的主要功能。

4.简述组织沟通的主要障碍。

讨论题（每题5分，共20分）

1.如何提高组织文化建设的有效性？

2.如何有效激励员工？

3.如何有效解决组织冲突？

4.如何有效进行组织变革？

答案部分

单项选择题答案

1.B

2.B

3.B

4.B

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

多项选择题答案

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,C,D

10.A,B,C,D

判断题答案

1.错

2.错

3.错

4.错

5.错

6.对

7.错

8.错

9.错

10.对

简答题答案

1.马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，认为低层次需求满足后，高层次需求才会成为主要驱动力。

2.赫茨伯格双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素（如工资、工作条件）和激励因素（如成就感、认可）。

3.领导力的主要功能包括指导、激励、沟通和决策。

4.组织沟通的主要障碍包括信息传递失真、语言障碍、文化差异、心理障碍等。

讨论题答案

1.提高组织文化建设的有效性可以通过明确核心价值观、领导层以身作则、加强沟通和培训等方式实现。

2.有效激励员工可以通过物质奖励、精神激励、职业发展机会、工作环境改善等方式实现。

3.有效解决组织冲突可以通过沟通、调解、合作、制度规范等方式实现。

4.有效进行组织变革可以通过明确目标、充分沟通、员工参与、分步实施等方式实现。