校学生会人事纪检部2011年度工作总结.docVIP

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职业技术学院校学生会

人事纪检部2011年度

工

作

总

结

校学生会人事纪检部

二O一一年十二月二十日

工作总结

在忙碌的学习和工作中一年的时间如白驹过隙般转瞬即逝，回首这一年我们感慨良多！这一年，是我们承前启后的一年；这一年，是我们团结奋斗的一年；这一年，是我们在探索中不断前进的一年；这一年，是我们在新任团委老师的领导下开创校学生会新局面的一年……

09级干部因实习等原因离校，校学生会的重担落在我们一帮稍显稚嫩的10级干部的肩膀上。09级没有给我们留下太多可以合理利用的资源，再加上学院日新月异的变化、团委老师的更换，对于我们来说一切都要从头开始。面对重重困难我们团结一致，奋力拼搏，所有的困难只是成为了我们茶前饭后的谈资！在这样的大形势下我人事纪检部紧跟领导步伐，一路披荆斩棘，开创了一个属于我们自己的辉煌！

11年初，团委老师更换、学生会机构重组、10级干部正式上任，大事一件接一件。我曾以为这一切和我没有关系—直到原人事纪检部部长雷静升任主席助理，而我由一个普通委员升为部长。在本部中表现并不太好的我在一片非议声中走上了部长的位置。刚一上任重重的困难便接踵而至，面对繁杂的工作我无从下手。至今我还清楚记得当初的我是多么的彷徨无措，多么的孤立无助！但不服输的性格让我顶住了重重压力和种种非议，并将无限的压力转化为我前进的动力。在工作中积极请教主席团和各部部长，在主席团和各部部长的热心帮助

和耐心指导下我的工作慢慢走上了轨道。虽然一直不太出色，但却在

2、对内部人员的管理不够严格：随着工作时间的加长，10级干部的惰性也在不断增加。委员旷会、旷操的现象特别严重，以至于考核末期部分主席团成员、部长也开始缺勤。其间我们多次向分管主席和主席团反应，主席团也多次在例会上强调，但问题依然如故。在后续工作中我们加强老干部管理这一方面，并积极寻找可以从根本上解决这一问题的方法。

3、对新干部的考核形式过于单调、乏味：在新干部的考核中我们在继承前任优良传统的前提下加以创新。如在早操中加入激情三分钟演讲，在下午签到时开展一系列趣味活动，周六、周天组织外出游玩、大型活动等，但仍有部分新生反应考核的形式过于单一。在以后的工作中我们会认真听取各方意见，努力打造出一套顺应时代潮流的完美考核计划。

4、新干部考核力度不够：在考核中我们深刻贯彻团委的人性化考核精神，在说话、考核等方面严加注意。但是在使考核更加人性化的同时也带来了一些负面的影响，大部分新生干部反应新生干部考核不够严格，无法体现出校学生会形象。关于此点问题我们会综合团委、主席团、待考核干部的意见而制定出一个合理的方案。

5、与各二级学院沟通、交流不够：此问题由来已久并且是校学生会各部门普遍存在的一些问题，但一直未有好的解决办法，目前我们也正在努力解决此问题。

一年的工作已经告一段落，其间我们取得了一些成绩，也犯下了许多错误。在今后的工作中我们会继续继承良好的传统，不断改进自身的不足，为学生会贡献出自己的力量。

本年度工作的的结束对于我本人来说或许是一个终点，但对于校学生会，对于人事纪检部来说它只是一个起点。相信我们的接班人会更加优秀；相信甘肃工业职业技术学院校学生会的明天会更加美好！

校学生会人事纪检部

二O一一年十二月二十日