2025年盘锦市大洼区（第二批）公开招聘合同制政府专职消防员35人备考题库含答案详解（研优卷）.docxVIP

2025年盘锦市大洼区（第二批）公开招聘合同制政府专职消防员35人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、设计一个方便户外活动携带，保护环境，不造成污染的水壶，则该产品的结构应是()

A.折叠式不锈钢杯

B.塑料壶

C.一次性杯

D.铁水壶

【答案】：A

【解析】折叠式不锈钢杯设计携带方便，不会造成环境污染，坏掉后还可以回收当废铁卖掉。其他的产品都不具备这种兼而有之的优点。考点：通用技术

2、（）具备引导性、警戒性和典型性的特征。

A.公报

B.通报

C.决议

D.决定

【答案】：B

【解析】通报具有引导性、警戒性、典型性的特点。公报适用于公布重要决定或者重大事项。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。所以本题应选通报。

3、下列处理方法中，正确的是（）。

A.洒出的酒精在桌面上燃烧，立即用湿抹布扑盖

B.图书档案起火时，用高压水枪喷水灭火

C.用明火检查天然气管线是否漏气

D.皮肤不慎沾到浓硫酸时，立即涂大量浓氢氧化钠溶液

【答案】：A

【解析】洒出的酒精在桌面上燃烧，立即用湿抹布扑盖是正确的处理方法。湿抹布既能隔绝空气，又能降低温度，从而达到灭火的目的。图书档案起火时，用高压水枪喷水灭火会损坏图书档案，应使用二氧化碳灭火器灭火，这样可以减少对图书档案的损害。用明火检查天然气管线是否漏气非常危险，因为天然气是易燃易爆气体，遇明火可能会引发爆炸，应使用肥皂水等方法检查是否漏气。皮肤不慎沾到浓硫酸时，不能立即涂大量浓氢氧化钠溶液，因为浓硫酸和浓氢氧化钠溶液都会对皮肤造成严重的腐蚀。正确的方法是先用大量水冲洗，再涂上3%-5%的碳酸氢钠溶液。综上，本题正确的处理方法描述只有洒出的酒精在桌面上燃烧，立即用湿抹布扑盖。

4、合同必须以主合同的存在为前提，自身不能独立存在。下列属于从合同的是（）。

A.保管合同

B.租赁合同

C.买卖合同

D.抵押合同

【答案】：D

【解析】该题考查从合同的判断。从合同是指必须以主合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，它不依赖于其他合同而独立存在，并非以主合同存在为前提。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同，其具有独立性，不需要以主合同的存在为前提。买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同，同样能够独立存在，无需依赖主合同。抵押合同是为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的合同。抵押合同的目的是为了担保主合同（如借款合同等）的履行，以主合同的存在为前提，自身不能独立存在，属于从合同。综上，正确答案应选抵押合同。

5、公民、法人或者其他组织依法提起行政复议申请，行政机关关于无正当理由不予受理，在这样的情况下，下列选项中说法不正确的是（）。

A.复议申请人可以依法提起行政诉讼

B.上级行政机关可以先行督促该行政机关受理

C.必要时，上级行政机关可以直接受理

D.上级行政机关可以指定辖区内其他行政机关予以受理

【答案】：D

【解析】公民等提行政复议申请，行政机关无正当理由不受理，复议申请人可提行政诉讼，上级可督促受理或必要时直接受理，但不能指定辖区内其他行政机关受理，所以不正确的说法符合题意。

6、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理