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2025年职工作风纪律整顿自查自纠报告

根据2025年职工作风纪律整顿工作统一部署，本人紧扣“严纪律、转作风、提效能、促发展”主题，对照《关于深化作风纪律整顿的实施意见》《岗位履职负面清单（2025版）》等文件要求，结合年度重点工作推进情况、群众反映突出问题及日常监督检查反馈，从政治站位、思想认识、工作作风、纪律执行、服务意识等5个维度开展全方位自查，梳理具体问题17项，现逐条剖析如下：

一、具体问题查摆情况

（一）政治站位方面

1.理论武装与实践融合存在“两张皮”现象。虽能按时参加支部“三会一课”及专题学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读原文、划重点”层面，缺乏系统性研究。例如，在参与“智慧社区平台建设”项目时，未能主动运用“以人民为中心”的发展思想指导需求调研，仅按上级模板设计功能模块，导致平台上线后居民反映“缴费入口难找”“政策解读不直观”等问题，后续不得不投入20%的开发精力进行二次优化。

2.大局意识存在局部思维惯性。在推进“老旧小区改造项目”时，过于关注本部门负责的“管网改造”进度，对相邻标段“外立面翻新”可能造成的施工冲突预判不足，未主动与城管、消防等部门建立协调机制，导致4月某小区因脚手架占用消防通道引发群众投诉，延误整体工期15天。经复盘，问题根源在于“各扫门前雪”的本位主义未彻底破除，缺乏“项目一盘棋”的全局统筹意识。

（二）思想认识方面

3.创新突破动力不足。在处理“历史遗留房产确权”问题时，沿用5年前的“个案审批”模式，未主动研究《2024年不动产登记便利化改革方案》中“批量确权”“容缺受理”等新政策，导致12户符合条件的居民因“缺少1998年购房收据”被暂缓办理，群众满意度调查显示相关投诉占比达37%。这反映出思想上存在“求稳怕乱”倾向，对政策更新的敏感度和运用能力不足。

4.责任担当存在“避重就轻”倾向。在牵头组织“年度安全生产大排查”时，对仓储物流企业、化工园区等高风险领域仅安排书面自查，未按要求开展“四不两直”现场核查，导致某物流仓库因消防通道堵塞未及时整改，6月发生货物堆垛倾倒事故，造成直接经济损失8万元。事后虽补报隐患台账，但暴露出“不愿动真碰硬”的消极心态，把“留痕管理”当成了“责任甩锅”。

（三）工作作风方面

5.形式主义问题仍有残留。在筹备“优化营商环境经验交流会”时，为追求“材料美观”，要求各科室提供3000字以上的书面总结，而实际交流环节仅安排10分钟发言，导致部分科室“重材料包装、轻经验提炼”，最终会上分享的23项经验中，真正可复制推广的仅7项。这反映出“以会议落实会议、以材料体现成效”的惯性思维未彻底扭转。

6.工作标准存在“降格以求”现象。在审核“2025年部门预算草案”时，对“办公设备购置”明细仅核对金额总数，未逐项核查单价合理性，导致其中3台打印机采购价高于市场价28%，超支1.2万元。经核实，是因经办人参考了3年前的采购合同未更新市场价，但作为审核责任人，本人未严格执行“逐项比对、三级复核”要求，暴露出“差不多就行”的敷衍态度。

7.抓落实存在“虎头蛇尾”倾向。3月牵头制定《重点工作督办清单》，明确12项任务的责任人和完成时限，但5月因迎接上级检查，后续督办仅通过钉钉群提醒，未建立“完成一项、销号一项”的闭环机制。截至6月底，清单中“企业服务驿站建设”“社区养老服务中心配套”2项任务进度滞后超30%，其中“企业服务驿站”因场地租赁问题久拖未决，已影响9月正式运营计划。

（四）纪律执行方面

8.考勤纪律存在“宽松软”问题。虽严格执行指纹打卡制度，但对“迟到5分钟内不计入缺勤”的弹性规定理解偏差，上半年未对累计迟到10次以上的2名同志进行谈话提醒，仅在月度例会上笼统强调“注意时间观念”。7月上级作风督查组抽查发现，本部门月度迟到率达18%，高于机关平均水平5个百分点，被通报批评。

9.保密纪律存在“麻痹大意”隐患。4月在整理归档“重点项目洽谈纪要”时，将标有“内部资料”的会议记录随手放置在办公桌上，被来访群众误拿拍照，虽及时追回照片并作澄清，但暴露出“保密无小事”的底线意识不牢。经自查，科室文件柜钥匙长期由专人保管，但日常借阅登记仅记录“借出”时间，未明确“归还”时限，存在文件滞留风险。

10.廉洁纪律存在“小错不纠”心态。春节前收受管理服务对象赠送的2盒茶叶（价值600元），虽当场表示“下不为例”，但未按规定及时上交纪委。事后反思，这是对“礼尚往来”和“亲清关系”的边界把握不准，存在“收点小东西不算违纪”的侥幸心理，与《公职人员政务处分法》中“禁止违规收受礼品”的要求相违背。

（五）服务意识方面

11.群众观念存在“官本位”倾向。在接待群众咨询“灵活就业社保补缴”时，因临近下班，未详细解释“线上申报”流程，仅告知“