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2025年正风肃纪自查自纠问题清单

一、政治纪律方面存在的问题

1.政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板。对党中央重大决策部署的政治意义把握不够深刻，存在就业务论业务的倾向。例如，在落实2025年中央经济工作会议关于“推动高质量发展”的要求时，本单位制定的产业扶持政策仅聚焦短期经济指标，未充分结合“双碳”目标和区域产业升级需求，导致部分扶持项目与绿色发展导向存在偏差；个别班子成员在讨论意识形态领域敏感问题时，仅从“业务风险”角度提出意见，未主动从“政治安全”高度分析潜在隐患，对网络舆情中涉及本单位的不当言论，存在“等上级指示”的被动应对心态，2024年第四季度因回应不及时引发2起负面舆情扩散事件。

2.党内政治生活严肃性不足。民主生活会和组织生活会“辣味”不够，批评与自我批评存在“隔靴搔痒”现象。2024年度领导班子民主生活会上，班子成员相互批评意见中，“理论学习深度不够”“调研不够深入”等共性问题占比达70%，对“项目审批中存在程序简化”“干部轮岗机制执行不到位”等具体问题避重就轻；部分党支部组织生活会流于形式，某基层党支部2024年3次组织生活会均以“业务交流”代替党性分析，党员发言材料存在“模板化”问题，6名党员的自我剖析材料中“创新意识不足”“服务群众不够”等表述完全一致。

3.政治理论学习实效性不强。虽然制定了年度学习计划，但存在“重数量轻质量”“重形式轻实效”问题。2024年党委理论学习中心组安排集中学习12次，其中4次以观看纪录片、参观展览代替深入研讨，3次学习主题与本单位核心业务结合不紧密（如安排“乡村振兴”专题学习时，未同步研究本单位承担的对口帮扶任务优化方案）；部分党员干部学习笔记存在“补抄”现象，抽查20名党员的学习笔记，发现5人笔记内容与学习计划不对应，7人未记录个人心得体会；对学习成果的检验方式单一，仅通过闭卷测试考核，未结合工作实绩评估学习转化效果，导致“学用脱节”问题突出。

二、组织纪律方面存在的问题

1.民主集中制执行不严格。“三重一大”事项决策存在“议而不决”或“决而不议”现象。2024年共召开党委会研究“三重一大”事项32次，其中5次因会前酝酿不充分，会上临时增加议题导致讨论不深入；3次决策事项未严格执行末位表态制度，主要领导率先发表倾向性意见，其他班子成员附和表态；某下属单位2024年实施的信息化改造项目（预算800万元），未按规定提交党委会审议，仅由分管领导签字确认后直接实施，存在“先斩后奏”问题。

2.干部选拔任用程序不规范。个别岗位选拔存在“唯分数”“唯资历”倾向，对干部政治素质和实际能力考察不深入。2024年中层干部选拔中，某业务科室负责人岗位采用“笔试+面试”方式选拔，笔试内容侧重业务知识，未设置政治理论测试；面试评委中外部专家占比仅20%，存在“内部圈选”嫌疑；考察环节仅通过个别谈话了解情况，未深入考察干部8小时外表现，导致1名新提拔干部因家庭矛盾引发的负面舆情被群众举报，暴露出考察失真问题；干部轮岗交流机制落实不到位，截至2024年底，有7名干部在同一岗位任职超过5年，其中3人在关键业务岗位任职8年以上，存在廉政风险隐患。

3.个人有关事项报告不实。2024年领导干部个人有关事项报告中，1名班子成员漏报配偶名下1套房产（价值150万元），2名中层干部未报告子女出国留学费用来源（其中1人子女在澳大利亚留学年均费用40万元，主要资金来自其配偶名下公司转账，该公司与本单位存在业务往来）；对漏报瞒报问题的处理偏宽松，仅要求补报，未按规定进行批评教育或组织处理，导致部分干部对报告制度重视不够，存在“侥幸心理”。

三、廉洁纪律方面存在的问题

1.重点领域廉政风险防控不到位。工程项目管理、资金审批等环节存在监管漏洞。2024年实施的3个基建项目中，2个项目存在“围标串标”嫌疑（中标单位均为同一实际控制人旗下企业，投标文件中技术方案重复率超过60%），但项目主管部门未及时发现并上报；财务审计发现，2024年专项经费使用中，有4笔共计23万元的支出凭证不合规，其中1笔“调研费”附15张餐饮发票（金额1.8万元），但无具体调研内容和参与人员名单；某下属企业2024年对外合作中，与无资质的中介公司签订“咨询服务协议”，支付服务费12万元，经查实为变相向关联方输送利益。

2.违规收送礼品礼金问题隐形变异。部分干部利用电子支付、快递物流等方式规避监督。2024年信访举报中，涉及“电子红包”“快递送礼”的线索占比达40%，其中1名业务科室负责人收受管理服务对象通过微信转账的“节日问候”共计1.2万元（分6次转账，每次2000元）；某项目评审专家收受企业通过快递寄送的高档茶叶（价值3000元），包裹标注“资料”逃避检查；个别干部借婚丧嫁娶之机收