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简单的公司规章制度
员工应当按时上下班，不得迟到早退。迟到早退超过15分钟，视为旷工半天。旷工一天，扣除当日工资。
员工应当遵守公司的工作时间和休息时间，不得在工作时间进行与工作无关的活动。工作时间进行与工作无关的活动，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当爱护公司财产，不得损坏或丢失公司财物。损坏或丢失公司财物，应当照价赔偿。
员工应当保守公司秘密，不得泄露公司任何商业秘密或内部信息。泄露公司秘密，公司有权给予警告处分，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当服从公司的管理和安排，不得无理取闹或拒绝执行公司的工作安排。无理取闹或拒绝执行公司的工作安排，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当保持良好的工作态度，不得与同事发生争吵或冲突。与同事发生争吵或冲突，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的财务制度，不得挪用公司资金或公款。挪用公司资金或公款，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的安全制度，不得进行任何危险操作或违反安全规定。进行危险操作或违反安全规定，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的环保制度，不得进行任何污染环境的行为。进行污染环境的行为，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的劳动纪律，不得进行任何违反劳动纪律的行为。违反劳动纪律，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质和能力。不积极参加公司组织的培训和学习，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的保密协议，不得泄露任何与公司有关的保密信息。泄露保密信息，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的知识产权制度，不得侵犯公司的知识产权。侵犯公司的知识产权，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的竞业限制协议，不得在离职后从事与公司相同或类似的工作。违反竞业限制协议，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的离职制度，不得擅自离职。擅自离职，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的请假制度，不得无故请假或请假不批准。无故请假或请假不批准，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的加班制度，不得无故拒绝加班或加班不批准。无故拒绝加班或加班不批准，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的绩效考核制度，不得弄虚作假或逃避考核。弄虚作假或逃避考核，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的奖惩制度，不得弄虚作假或逃避奖惩。弄虚作假或逃避奖惩，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的劳动合同制度，不得擅自变更劳动合同内容。擅自变更劳动合同内容，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的社会保险制度，不得无故不缴纳社会保险费。无故不缴纳社会保险费，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的住房公积金制度，不得无故不缴纳住房公积金。无故不缴纳住房公积金，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的劳动保护制度，不得进行任何危害自身健康的行为。进行危害自身健康的行为，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的劳动争议处理制度，不得无理取闹或拒绝解决劳动争议。无理取闹或拒绝解决劳动争议，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的法律制度，不得进行任何违法活动。进行违法活动，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的道德规范，不得进行任何不道德行为。进行不道德行为，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的企业文化，不得破坏公司企业文化。破坏公司企业文化，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的社会责任，不得进行任何损害社会利益的行为。损害社会利益的行为，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的诚信原则，不得进行任何欺诈行为。进行欺诈行为，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以解除劳动合同。
员工应当遵守公司的公平原则，不得进行任何不公平行为。进行不公平行为，公司有权进行批评教育，情节严重者，可以给予警告处分。
员工应当遵守公司的透明原则，不得进行任何不透明行为。进行不透明行为，公司有权进行批评教育
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