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不作为慢作为乱作为工作总结(2篇)

第一篇

在过去一段时间的工作中，针对不作为、慢作为、乱作为问题，我单位高度重视，积极开展了一系列的整治工作。现将相关工作总结如下：

一、工作开展情况

1.强化组织领导，明确责任分工

为确保整治不作为、慢作为、乱作为工作取得实效，我单位迅速成立了专项整治工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组定期召开会议，研究部署整治工作，及时解决工作中出现的问题。同时，明确了各部门的职责分工，将整治任务分解到具体的岗位和人员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.广泛宣传动员，营造良好氛围

一是通过单位内部的宣传栏、电子显示屏等渠道，广泛宣传整治不作为、慢作为、乱作为的重要意义和工作要求，提高全体干部职工的思想认识。二是组织开展专题学习活动，深入学习相关法律法规和政策文件，引导干部职工树立正确的价值观和工作态度。三是利用单位微信群、公众号等新媒体平台，及时发布整治工作动态，营造了浓厚的舆论氛围。

3.全面排查问题，建立整改台账

组织各部门围绕工作纪律、工作效率、工作质量等方面，开展了全面深入的自查自纠活动。通过个人自查、部门互查、群众举报等方式，共排查出不作为、慢作为、乱作为问题[X]个。针对排查出的问题，建立了详细的整改台账，明确了整改措施、整改责任人、整改时限，确保问题整改到位。

4.加强监督检查，严肃责任追究

成立了专门的监督检查组，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门的整治工作进行了全面监督检查。对发现的问题，及时进行了通报批评，并责令限期整改。对整改不力的部门和个人，严肃追究了相关责任。通过加强监督检查，有效地促进了干部职工工作作风的转变。

二、存在的问题及原因分析

1.存在的问题

部分干部职工思想认识不够深刻：对整治不作为、慢作为、乱作为的重要性和紧迫性认识不足，存在敷衍了事、走过场的现象。

工作效率有待提高：部分干部职工在工作中存在拖延、推诿等问题，导致一些工作不能按时完成，影响了工作的整体进度。

工作纪律执行不够严格：个别干部职工存在迟到、早退、旷工等现象，工作时间上网聊天、玩游戏等问题也时有发生。

服务意识淡薄：部分干部职工在面对群众办事时，态度冷漠、推诿扯皮，缺乏主动服务的意识和热情。

2.原因分析

思想教育不够深入：对干部职工的思想政治教育不够重视，缺乏系统性、针对性的教育活动，导致部分干部职工的思想观念和工作态度没有得到根本转变。

制度执行不够严格：虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为缺乏有效的惩戒措施。

监督管理不够到位：监督检查机制不够健全，对干部职工的工作行为缺乏实时、有效的监督，导致一些问题不能及时发现和解决。

激励机制不够完善：对干部职工的工作业绩缺乏科学合理的评价标准和激励措施，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象仍然存在，影响了干部职工的工作积极性和主动性。

三、下一步工作计划

1.加强思想教育，提高干部职工的思想认识

进一步加强对干部职工的思想政治教育，组织开展形式多样的学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，加强职业道德教育，提高干部职工的职业素养和服务意识。

2.完善制度建设，加强制度执行力度

对现有的规章制度进行全面梳理和完善，建立健全各项工作制度和管理制度，确保各项工作有章可循、规范有序。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性。

3.强化监督管理，建立长效监督机制

进一步完善监督检查机制，加强对干部职工工作行为的实时、有效监督。建立健全投诉举报受理机制，畅通群众投诉举报渠道，及时受理和处理群众的投诉举报。加强对重点领域、重点环节的监督检查，确保各项工作规范、公正、透明。

4.完善激励机制，激发干部职工的工作积极性

建立科学合理的干部职工工作业绩评价体系，完善激励措施，对工作表现突出、业绩显著的干部职工给予表彰和奖励，对工作不力、敷衍了事的干部职工进行批评教育和惩戒。通过完善激励机制，激发干部职工的工作积极性和主动性，营造良好的工作氛围。

5.加强作风建设，树立良好的单位形象

持续加强干部职工的作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决不作为、慢作为、乱作为等问题。加强对干部职工的日常管理，严格工作纪律，规范工作行为。积极开展文明服务活动，提高服务质量和水平，树立良好的单位形象。

四、工作成效

1.干部职工的思想认识明显提高

通过开展整治不作为、慢作为、乱作为工作，全体干部职工对整治工作的重要性和紧迫性有了更加深刻的认识，思想观念和工作态度得到了明显转变。大家纷纷表示，要以此次整治工作为契机，不断提高