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2026中国储备粮管理集团有限公司新疆分公司招聘31人考试核心题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某仓库管理员在盘点库存时发现一批过期食品，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果该管理员故意隐瞒不报，情节严重的，可能构成什么罪行？

A、渎职罪

B、生产销售不符合安全标准的食品罪

C、掩饰、隐瞒犯罪所得罪

D、食品监管渎职罪

答案：D

解析：《中华人民共和国刑法》第四百零八条规定，负有食品安全监督管理职责的国家机关工作人员，滥用职权或者玩忽职守，导致发生重大食品安全事故的，处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别严重后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。题干中，仓库管理员负有食品监管职责，故意隐瞒过期食品，情节严重时可能构成食品监管渎职罪。A项错误，渎职罪是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，与题干情形不符。B项错误，生产销售不符合安全标准的食品罪是指违反食品安全法规定，生产、销售不符合安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的行为，与题干情形不符。C项错误，掩饰、隐瞒犯罪所得罪是指明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为，与题干情形不符。故选D。

2．某作家在创作小说时，引用了历史人物的真实事迹，但在描述中添加了虚构的情节和对话。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，这种行为是否构成对原作者著作权的侵犯？

A、构成侵犯著作权

B、不构成侵犯著作权

C、部分构成侵犯著作权

D、需根据具体情节判断

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品不受民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度限制。题干中，作家引用历史人物真实事迹并添加虚构情节，属于合理使用范畴，未侵犯原作者著作权。A项错误，著作权法保护的是作者的独创性表达，而非历史事实本身。C项错误，引用真实事迹并添加虚构情节不属于侵犯著作权。D项错误，该行为不构成侵犯著作权，无需根据具体情节判断。故选B。

3．《中华人民共和国宪法》规定，国家尊重和保障人权。根据这一原则，以下哪项做法不符合宪法精神？

A、公民依法享有言论自由

B、国家依法保护公民的私有财产权

C、政府部门可以随意限制公民的出行自由

D、公民依法享有受教育权

答案：C

解析：《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。题干中，政府部门不能随意限制公民的出行自由，该做法不符合宪法精神。A项正确，宪法第三十五条规定，中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。B项正确，宪法第十三条规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。C项错误，政府部门无权随意限制公民的出行自由。D项正确，宪法第四十六条规定，中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。故选C。

4．某企业与员工签订劳动合同，合同期限为三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪项情形下，企业可以解除劳动合同？

A、员工因病无法履行工作职责，经医疗机构证明一年内无法康复

B、员工未经企业同意，擅自离岗一个月

C、员工严重违反企业规章制度，经教育不改

D、企业因经营状况变化，需要裁员

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。题干中，员工严重违反企业规章制度，经教育不改，企业可以解除劳动合同。A项错误，员工因病无法履行工作职责，企业应当依法支付病假工资，不能随意解除劳动合同。B项错误，员工擅自离岗一个月属于严重违纪，但企业仍需依法程序解除合同，不能直接解除。D项错误，企业裁员需符合法定程序，不能随意解除劳动合同。故选C。

5．某市在制定地方性法规时，发现该法规与上位法存在冲突。根据《中华人民共和国立法法》的规定，应当如何处理？

A、继续实施该法规，但需报上级机关备案

B、暂停实施该法规，并依法修改或废止

C、将该法规提交全国人大审议

D、由地方政府自行决定是否修改

答案：B

解析：《中华人民共和国立法法》第