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LT公司人力资源管理现状及对策分析
引言
21世纪各行业正在面临锐不可挡的经济全球化趋势。人力资源作为知识的载体，已经成为各行各业的研究对象。在各行各业中，以人为中心的人力资源管理思想占据着举足轻重的地位。但是组织的特有性和人的复杂性决定了人力资源管理不是简单的照搬照抄，真正的理解人力资源管理的内涵、有效地实施与组织发展相匹配的管理模式和结构形式是提高企业竞争力的关键因素。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨，提高工作效率能提高企业的竞争力这对企业具有非常重要的意义，人力资源系统的开发，其功能将真正扩展到全方位企业管理的范畴[1]。
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